dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、全国の利用者から高い評価を得ています。
口コミでは「対応が丁寧」「自分の体調や希望を理解してくれた」など、利用者一人ひとりに寄り添った支援スタイルが好評です。
障がいの種類や程度に応じたサポートが受けられるだけでなく、スキルや希望を考慮した求人提案が受けられるのも大きな魅力です。
求人の質や数も充実しており、特に初めての転職や再就職に不安を抱える方にとって安心感があります。
就職後も職場定着のためのフォローがあるため、「転職して終わり」ではなく「長く働き続けられる」ことを重視したい人におすすめです。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいのある方の就職・転職支援に特化したプロフェッショナルです。
一般的な転職エージェントとは違い、障がい特性や医療的な背景への理解が深いため、無理なく働ける環境を一緒に考えてくれる心強い存在です。
ヒアリング力にも定評があり、伝えにくい悩みや困りごとも自然と話せる雰囲気づくりが上手。
実際に「面談で安心できた」「障がいへの理解があった」といった利用者の声が多く寄せられています。
転職活動を一人で抱え込まず、プロと二人三脚で進められる点が、多くの障がい者の方に支持されている理由です。
医療や障がい特性への理解が深い
精神疾患や発達障がいなど、目に見えにくい障がいにも深い理解を持つコンサルタントが対応。
無理なく働ける環境を一緒に探してくれるため、医師や家族と連携した支援が可能です。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
どのようなサポートがあれば働けるのか、体調管理で気をつけたいことはあるかなど、細かい点までしっかりヒアリングしてくれます。
自分でも気づかなかったニーズに気づけることもあります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
事務・IT・企画などの職種や、キャリアアップを見込める求人も豊富。
単純作業だけでなく、スキルや経験を活かしたい方にも幅広い提案をしてくれるのがdodaチャレンジの大きな強みです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、大手人材企業「パーソルグループ」の一員であるため、全国規模の強力なネットワークを持っています。
そのため、求人の数はもちろん、業種・職種の幅広さでも他サービスを圧倒しています。
特に大手企業・優良企業とのつながりが強く、安定した職場環境や福利厚生の充実した企業からの求人も多数取り扱っています。
また、非公開求人が豊富なのも特徴で、「Webには出ていないけど条件が良い」「柔軟な働き方ができる」といったレアな求人に出会える可能性も高いです。
初めての就職だけでなく、転職でキャリアアップを狙いたい方にも適したサービスといえるでしょう。
大手優良企業の非公開求人が多い
求人票には出てこない非公開求人が多く、「好待遇」「障がい者への理解がある」など条件の良い案件を紹介してもらえるチャンスがあります。
一般公開されていないため競争も少なく、効率よく応募できます。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジが他の障がい者就労支援サービスと違う大きなポイントのひとつが、入社後のフォロー体制です。
転職が成功して終わりではなく、「長く安定して働ける」ことを重視しているため、職場での悩みや不安を継続的にサポートしてくれます。
特に、「職場で伝えにくいこと」や「上司への相談が難しい内容」なども、キャリアアドバイザーが間に立って企業に伝えてくれることもあり、職場との間に安心できるクッションを置けるのが嬉しいポイント。
実際にdodaチャレンジの職場定着率は90％以上とも言われており、就職後のサポートの質の高さが数値にも表れています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
入社後、配慮を受けたいけど自分から言いづらい…そんなときは、遠慮せずにdodaチャレンジのアドバイザーに相談しましょう。
必要に応じて、企業へ代理で伝えてくれることもあります。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
入社後も1〜3ヶ月に1回など、定期的な面談を通してフォローを受けられます。
体調や人間関係の変化にも柔軟に対応しやすくなります。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、首都圏だけでなく全国各地に対応しています。
地方在住の方にも安心して利用できるよう、オンラインや電話での面談・サポート体制が整っており、実際に地方在住でも就職が決まったという口コミが多く寄せられています。
また、フルリモートの求人も扱っているため、通勤に不安がある方や自宅での勤務を希望している方にも適した案件を紹介してもらえる点が魅力です。
登録から求人紹介までのスピードも早く、「すぐに動きたい」という方にとっては非常に頼れるサービスです。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
登録後、最短で翌日に面談、さらにその数日後には求人紹介まで進むケースも。
スピード感があるので、就職活動のモチベーションを維持しやすいです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
多くの障がい者向け転職支援サービスは「とりあえず働ける場所を探す」といったスタンスのものも多いですが、dodaチャレンジは違います。
利用者のスキルや経験、キャリアビジョンを重視し、「どうすればキャリアアップできるか」という視点から求人を紹介してくれます。
実際に、役職付きの求人や年収アップが見込めるポジション、スキルを活かした専門職の案件など、選択肢の幅が非常に広く、長期的なキャリア形成を考える方にとって理想的なサービスです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
短期的な雇用ではなく、長期的にキャリアを築きたい方にとって最適なサポート体制。
希望に応じてマネジメント職や企画職などの求人も紹介可能です。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
障がいがあっても、過去の経験や専門スキルを活かして働きたい人に向けた求人が充実しています。
役職付き・高年収の案件も他サービスと比較して豊富です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも非常に評価が高く、多くの利用者から支持を集めています。
その理由のひとつは「就職まで」ではなく「就職後の定着」までをしっかりと見据えた支援体制。
一般的な転職サービスとは異なり、障害特性への理解が深く、ひとりひとりの事情に合わせたアドバイスや求人提案ができる点が大きな強みです。
また、求人の質の高さや柔軟な働き方への対応力も、特に注目されているポイント。
ここでは、他の就活サービスと比較して見えてくる「dodaチャレンジの優れている点」について、詳しく解説していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
障がい者就職支援サービスは多く存在しますが、dodaチャレンジはその中でも突出した特徴を持っています。
まず、アドバイザーの専門性が高く、障害内容に対して適切な配慮を前提としたアドバイスが受けられるため、就職後のミスマッチが少ないという評価が目立ちます。
また、他のサービスに比べて「求人の柔軟性」が高く、リモート勤務・時短勤務など、個々のライフスタイルに合わせた提案も充実。
さらに、就職後も定期的にアドバイザーがフォローを行うため、定着率が高く「長く働ける職場探し」に最適です。
これらを踏まえると、就職活動に不安がある方にこそ、dodaチャレンジは最適な選択肢だといえます。
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジのアドバイザーは、精神・身体・発達など障害の種類ごとに対応経験が豊富です。
ヒアリングを丁寧に行い、職場で必要となる配慮や特性を踏まえて求人提案をしてくれるため、実際の職場で「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが起こりにくくなります。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
在宅勤務やフレックス勤務、短時間勤務など、多様な働き方が可能な求人が多く揃っているのもdodaチャレンジの魅力。
特に体調に波がある方や、家庭と両立したい方には、働き方の柔軟さは非常に心強い要素になります。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジでは、転職して終わりではなく「職場定着」を支援するアフターフォローがあります。
定期的な面談を通して、不安や悩みを相談できる体制が整っており、実際に「続けやすい」「安心感がある」との声が多く聞かれます。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
単純作業に偏りがちな障がい者雇用の中で、dodaチャレンジでは「スキル・経験にマッチした仕事」を重視。
専門職や事務、IT、企画系など幅広いポジションの紹介があり、キャリアアップ・年収アップを目指すことも十分可能です。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジでは、全国対応のオンライン面談や電話相談が標準対応。
都市部に住んでいなくても、在宅でスムーズにアドバイザーとやりとりできるため、地方在住者にとっても安心して利用できるサービスとなっています。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは障がい者の転職支援に特化したサービスとして多くの支持を得ていますが、利用者の口コミからは「合う人」「合わない人」がいることも見えてきます。
特に、新卒・第二新卒・既卒といった就職経験が浅い方や、イベントを通じた情報収集を重視したい方には、一部で物足りなさを感じることもあるようです。
とはいえ、dodaチャレンジが悪いというよりも、支援のスタイルが「実務経験のある方向け」に設計されているからこその傾向。
この記事では、dodaチャレンジのデメリットを冷静に分析し、他サービスとの比較を通じて、どんな方に向いているかを詳しく紹介していきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、基本的に「就業経験がある方」を主な対象としており、履歴書・職務経歴書をもとにキャリア支援を行うスタイルです。
そのため、初めて就職活動をする新卒や、社会経験が浅い第二新卒・既卒の方に対しては、就活のイロハからサポートするタイプのエージェントとは少し方向性が異なります。
「面接の基礎がわからない」「ES（エントリーシート）の書き方が不安」という方は、就活エージェント系のサービスも併用することで、より安心して準備を進めることができます。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
一般的な就活エージェントでは、面接マナー、自己PRの作り方、エントリーシート添削などを一から丁寧にサポートしてくれます。
特に学生や職歴に自信がない人にとっては、こうした初歩的な支援があると安心して活動できます。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就職活動に慣れていない場合、基礎から教えてくれるエージェントの存在は心強いもの。
dodaチャレンジが「経験者向け」なら、就活エージェント系は「初心者向け」の側面が強く、役割分担として理解しておくとミスマッチが防げます。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジは個別サポートに特化しているため、インターンや合同企業説明会のような「イベント型の情報収集の場」は少ない傾向にあります。
企業との直接的な接点が欲しい方、同時に複数の企業の話を聞いて比較検討したい方には、やや物足りなさを感じる可能性も。
その場合は、イベント参加に力を入れている他の就職支援サービスを併用することで、より多角的な視点から企業研究ができるようになります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
リクナビ、マイナビなどが主催する障がい者向け合同説明会やイベントでは、複数企業の情報を短時間で収集でき、選択肢を広げることが可能です。
情報の鮮度や比較検討のしやすさでは、イベント型サービスに軍配が上がります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
イベント参加型のサービスでは、企業の人事担当者や現場社員と直接話す機会が設けられることもあります。
質問ができたり、職場の雰囲気を感じ取れたりするため、就職後のミスマッチを減らす助けになります。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠に特化しているため、紹介できる求人の業界が限られるという声があります。
特に「クリエイティブ系」や「マスコミ」「広告」「ベンチャー」など、一般的な就職市場で人気が高い業界の求人はやや少なめです。
もちろん、事務職や軽作業、ITサポートなどの募集は安定的にありますが、業界にこだわりたい人にとっては物足りなく感じることもあるでしょう。
自分が希望する業界がdodaチャレンジにあるかは、面談時に確認し、必要であれば他のエージェントとの併用も検討するのがベストです。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般枠を対象としたエージェントは、障がいの有無を問わず応募可能な企業を多数扱っているため、業界の選択肢が格段に広くなります。
自分の専門性や興味を重視したい方には、有力な選択肢となるでしょう。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
たとえば広告、出版、エンタメ、ITベンチャーといった「少数精鋭」の業界では、一般枠採用を前提としたサービスの方が圧倒的に求人が多く、選べる幅が広がります。
夢を追いたい方は、両者を上手に使い分けることが重要です。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠に特化している分、扱う求人数そのものは一般転職サイトに比べて少なめです。
特に地方在住やフルリモート希望など、条件が多くなるほど紹介可能な案件が限られてくるのが現実です。
求人の質は高いものの、「選択肢がもっと欲しい」と感じる方は一定数います。
複数のエージェントを併用したり、ハローワークや地方自治体の障がい者職業センターを活用することで、より広い選択肢を確保することが可能になります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
これらの大手求人サービスは、一般企業からの掲載が多く、全国規模で数万件以上の求人を保有しています。
求人数が多いため、未経験や地方求人、業種の幅広さなどでもdodaチャレンジより充実している場合があります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジは、ある程度の職務経験がある方を前提とした求人が中心です。
そのため、完全未経験の方がチャレンジできる案件が限られるという声も少なくありません。
特に、正社員雇用を目指す場合は、過去の就労実績やスキルが求められる傾向があります。
未経験から新たな職種に挑戦したい方や、初めての就職を目指す方は、就活エージェント系のサービスや、就労移行支援などのステップを踏んで準備するのが現実的です。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
新卒・第二新卒枠は、社会人経験が浅い人向けに設けられた求人が多く、「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」といった表記が目立ちます。
職歴がなくても就職活動を前向きに進めやすい点で非常におすすめです。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から「内定率が高い」「ミスマッチが少ない」と高い評価を得ています。
特に、専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが特徴で、企業とのマッチング精度や職場定着率の高さも口コミで話題です。
公開求人や紹介求人、未経験OK求人など複数のカテゴリーに応じた内定率が開示されており、ユーザーが自分に合った進路を選びやすい構造になっています。
この記事では、dodaチャレンジの内定率・採用率とその理由、また他サービスとの比較も交えて詳しくご紹介します。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
公開求人における内定率が約60〜70％と高水準を保っているのは、dodaチャレンジならではのサポート体制と求人の質の高さにあります。
特に、障がいのある方に対する企業の理解が進んでいる求人が多く、求職者との相性を重視したマッチングが行われているため、内定に至る確率が高くなるのです。
また、応募時点での書類の完成度や、アドバイザーとの事前打ち合わせによって、企業との条件すり合わせが丁寧に行われる点も内定率アップに大きく寄与しています。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのアドバイザーは障がい者雇用のプロフェッショナルであり、求人紹介前にヒアリングを徹底して行います。
配慮事項や働ける環境などを丁寧に把握することで、条件の食い違いによる選考落ちや早期離職を未然に防ぐことができます。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
紹介される求人は、大手企業を中心とした「障がい者雇用」に積極的な企業が多いため、理解のある職場環境が整っています。
障がいの内容に応じた配慮制度が整っている企業が多く、無理なく働ける職場が選びやすいのが特長です。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、徹底した面接対策がdodaチャレンジの強みです。
また、応募企業に対してアドバイザーが希望条件や配慮事項を事前に説明してくれるため、安心して選考に臨むことができます。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
非公開求人や個別紹介求人の場合、選考のハードルがやや上がる傾向にありますが、それでも採用率は約20〜30％と、他の障がい者向け転職サービスと比べても高い水準です。
これは、dodaチャレンジ独自の厳選された求人ネットワークと、紹介前の事前マッチングに力を入れている結果といえるでしょう。
キャリアやスキルに自信がある人にとっては、紹介求人はより好条件での採用が狙えるため、積極的に活用したい枠です。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
多くの障がい者専門転職サービスでは、採用率が10〜20％台にとどまることもありますが、dodaチャレンジではその倍近くの水準を保っているのが特徴です。
理由は単純明快で、求職者と企業のマッチング精度を重視したサポートを徹底しているからです。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験者向けの求人においても、内定率は40〜50％と比較的高く、未経験だからといって諦める必要はありません。
特にdodaチャレンジでは、就労経験が浅い方や、ブランクのある方でも応募できる求人が豊富にあり、書類作成や面接準備も手厚くフォローしてもらえます。
求職者自身の意欲や素直さ、将来の伸びしろを重視する企業が多く、実務経験がなくても「働ける姿勢」をアピールすることで十分にチャンスをつかむことが可能です。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
面接に向けて練習を繰り返した人、履歴書を何度も見直した人は、それだけで印象が大きく変わります。
事前準備にしっかり時間をかけている方ほど、採用につながっているという傾向は明確に見られます。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジでは、内定後の職場定着率が90％を超えるという非常に高い水準を誇っています。
これは、単なる就職支援にとどまらず、入社後のフォロー体制にも力を入れているからです。
職場に慣れるまでのサポートや、トラブル時の仲介、メンタル面の相談など、継続して働き続けられるための支援が非常に充実しています。
求人紹介の時点で、求職者の希望や体調をしっかり把握したうえで企業を選定しているため、働きやすさのミスマッチが少ないのも要因のひとつです。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジでは、入社後の定期面談やメールフォローが継続して行われます。
職場で困ったことがあった際にもアドバイザーが企業に相談してくれるため、安心して仕事を続けやすい環境が整っています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
一般的な求人サイト（リクナビNEXTやマイナビ転職など）と比較すると、dodaチャレンジは「障がい者に特化した支援」が圧倒的に手厚い点が特徴です。
求人の質はもちろん、カウンセリングの深さ、職場定着支援の充実度など、求職者に寄り添う体制が整っており、ただ「仕事を紹介して終わり」ではないサービス設計になっています。
一方、一般求人サイトは求人数の多さが強みですが、障がいへの配慮を求める場合は個人での交渉が必要となり、就職活動に不安がある方にはハードルが高く感じられることもあります。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを使って転職活動を成功させるには、「受け身にならないこと」がとても重要です。
アドバイザーからの提案を待つだけではなく、自分から希望条件や配慮事項、得意・不得意をしっかり伝えることで、より自分に合った求人が見つかりやすくなります。
書類作成や模擬面接などのサポートは無料で受けられるため、最大限に活用しましょう。
特に模擬面接での練習は、緊張しやすい人ほど効果が出やすく、面接本番で「自分らしさ」を発揮しやすくなります。
最初から条件を絞りすぎず、選択肢を広く持ってエントリーするのも内定率を上げるポイントです。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
アドバイザーに伝える内容は、長所や希望条件だけではありません。
「集中力が続かない時間帯がある」「電話対応は苦手」「週3勤務から始めたい」など、ネガティブに思えることも遠慮せず伝えることで、適切な配慮がある職場を紹介してもらえる可能性が高まります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書の出来が内定に直結すると言っても過言ではありません。
dodaチャレンジのアドバイザーは障がい特性に配慮した書き方まで細かくアドバイスしてくれるので、何度でも見てもらうことをおすすめします。
最終的な完成度がグッと上がります。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
模擬面接では、障がいのある方が苦手とする「自己PR」や「志望動機」「配慮事項の伝え方」などの練習ができます。
緊張しやすい人ほど、事前に模擬面接を受けておくことで本番でも落ち着いて話せるようになります。
受けるだけでも自信になります。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
本命の企業だけに絞って応募するのはリスクが高いです。
実際には、複数応募することで「比較」や「自分に合った職場」を客観的に見つけやすくなります。
結果的に「想像より良い会社」に出会えることも。
まずは受けてみる、という柔軟な姿勢が大切です。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
一般の就職・転職サービスと比べて、dodaチャレンジの内定率はかなり高い水準を誇ります。
これは、dodaチャレンジがただ求人を紹介するのではなく、「入社後のミスマッチを減らすこと」に注力しているからです。
企業との信頼関係も深く、「dodaチャレンジからの紹介なら採用してみよう」と考える企業が多く存在します。
事前に障がい特性や配慮事項を企業側と共有する体制も整っており、選考時から入社後までのギャップが生まれにくいのが特長です。
入社後のサポートも継続的に行われるため、企業側の不安も減り、採用につながりやすくなっています。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは、障がい者雇用の支援実績が豊富で、企業との信頼関係がしっかり築かれています。
採用側も「dodaチャレンジが推薦してくるなら安心」と考えてくれるので、他の転職サービスよりもスムーズに採用まで進みやすい傾向があります。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、応募前に障がいの特性や希望する配慮、職場での困りごとを丁寧にヒアリングし、それを企業に事前に伝えてくれます。
そのため「面接で言いづらいこと」を代わりに伝えてくれるケースも多く、入社後のミスマッチが起きにくくなっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
企業は採用した後のフォローを重要視しています。
dodaチャレンジは、入社後も定期的にフォローを行い、本人と企業の間に立って調整してくれるため、企業も「採用後のトラブルが起きにくい」と安心し、採用に積極的になる傾向があります。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、主に事務職、IT系、軽作業、販売サポートなどの求人が多く、障がいのある方に配慮された環境が整っている職場が中心です。
とくに「PCスキルを活かした一般事務」や「データ入力業務」「カスタマーサポート」などは常に募集があり、人気も高い傾向にあります。
また、企業によっては「在宅勤務OK」「時短勤務」「フレックスタイム制度」など、柔軟な働き方が可能な求人も多く取り扱っています。
スキルがある方には、経理、総務、エンジニア、Webデザイナーなど専門職種の紹介もあり、キャリアアップを目指す方にも対応しています。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職・就職支援サービスで、特にサポートの手厚さやミスマッチの少なさに定評があります。
しかし、はじめての方にとっては「どうやって利用を始めればいいの？」「登録って難しい？」という不安もありますよね。
この記事では、dodaチャレンジの口コミや評価を踏まえつつ、登録から利用開始までの具体的な流れをわかりやすくご紹介します。
登録は3ステップほどで完了し、すぐに担当アドバイザーと面談日程の調整が始まります。
利用を検討している方は、この記事を読みながら手順を確認すれば、安心して一歩を踏み出せるはずです。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まず最初のステップは、公式サイトへのアクセスです。
検索で「dodaチャレンジ」と入力するか、上記リンクから直接公式サイトにアクセスしましょう。
トップページには「会員登録する」や「無料で登録」などのボタンが表示されているので、そちらをクリックします。
クリック後は登録フォームへ移動し、必要情報の入力画面に進みます。
登録には費用は一切かかりませんし、入力時間もおよそ3～5分程度で完了するシンプルな設計です。
スマートフォンからでも簡単に操作できるので、通勤時間やちょっとした隙間時間に登録を済ませる方も多いです。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次のステップは、フォームに必要な基本情報を入力することです。
ここでは「氏名」「生年月日」「メールアドレス」「電話番号」などの基本的な個人情報に加え、「都道府県（住所）」の入力がありますが、番地までの詳細は必要ありません。
また、就業状況（在職中・離職中）、希望する働き方（在宅勤務・時短勤務など）、そして障がいの種別（身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど）についての選択肢も設けられています。
入力後は「登録する」ボタンを押せば完了。
入力が不十分だと次のステップに進めない場合があるため、できるだけ正確に記入しましょう。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
dodaチャレンジでは、会員登録時に「現在の就業状況」「希望する働き方」「障がいの種類」など、利用者の状況を具体的にチェックします。
これは、あなたの希望や状況に合わせた求人を適切に紹介するための大切なステップです。
たとえば、在職中か離職中か、在宅勤務や時短勤務を希望するかなどを選ぶことで、よりマッチする求人をピックアップできるようになります。
また、障がいの種別や配慮が必要な点についても丁寧に確認されるため、入社後に無理のない働き方を目指すことができます。
正直に今の状態を記入することが、成功する転職への第一歩になります。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーとの面談日程の調整が始まります。
面談はオンラインまたは電話で行われるため、地方在住の方でも安心して利用可能です。
予約は主にメールや電話で行われ、登録後1〜3営業日以内に連絡が来るのが一般的です。
日程や時間帯についても柔軟に調整してくれるため、働きながらでも無理なく相談の機会が持てます。
面談時間は約1時間〜1時間半程度が目安で、服装は私服でOK。
予約が完了したら、リラックスして臨めるよう準備を進めておきましょう。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、障がいの特性、就労における不安や困りごと、希望の働き方、今までの職歴・スキルなど、非常に幅広いテーマについて丁寧にヒアリングしてくれます。
たとえば「通勤が難しい」「長時間勤務が体調に響く」など、配慮してほしいポイントも率直に伝えてOKです。
また、どんな仕事に興味があるか、どんな職場環境だと力を発揮できるかなども、キャリアアドバイザーがしっかり確認してくれます。
安心して話せる空気づくりにも配慮してくれるため、初めての人でも心配はいりません。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
面談が終わると、あなたの希望条件やスキルに合わせた求人の紹介が始まります。
dodaチャレンジでは、ただ求人票を渡すだけでなく、企業の雰囲気や配慮実績なども含めて詳しく説明してくれます。
また、希望に合わない場合は遠慮なく断ることもでき、納得のいく求人に出会えるまで何度でも調整してくれるのが強みです。
アドバイザーが「この人に合う」と判断した求人だけをピックアップしてくれるので、無駄な応募で消耗することなく、効率よく転職活動が進められます。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジの強みのひとつが、応募書類や面接の手厚いサポート体制です。
履歴書や職務経歴書の作成は、担当アドバイザーが一緒に内容を確認・添削しながら進めてくれます。
障がいの内容や配慮事項の記載についても、どう伝えれば良いか具体的なアドバイスがもらえるので安心です。
さらに、模擬面接の実施（電話またはオンライン）も可能で、本番前に自信をつけられます。
応募書類の提出や面接日程の調整はすべてアドバイザーが代行してくれるため、利用者は安心して転職活動に集中できます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
初めて転職活動をする方でも安心できるように、アドバイザーが履歴書・職務経歴書の書き方を丁寧にサポートしてくれます。
特に自分の強みや実績をどうアピールすれば良いか迷ったときに、プロの視点からアドバイスがもらえるのは非常に心強いポイントです。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
「障がいについて、どう伝えたらいいのかわからない…」という悩みは多いですが、dodaチャレンジではその点もきちんとフォローしてくれます。
自己開示のポイントや、過度にならない配慮の伝え方など、実践的なサポートが受けられます。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
本番の面接に備えて、模擬面接で実践力を身につけられます。
緊張しやすい方や、話し方に不安がある方でも、繰り返し練習することで「自分らしく」伝えるコツが掴めるようになります。
模擬面接後のフィードバックも非常に丁寧です。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
面接の日程調整や企業への応募など、煩雑なやり取りはすべてアドバイザーが代行してくれます。
これにより、余計なストレスを感じることなく、自分自身の準備や体調管理に集中することができる点が多くの利用者に喜ばれています。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジの選考サポートは、面接から内定獲得までをしっかりカバーしています。
面接が終わったあとも、アドバイザーがあなたの希望条件に沿って、企業側と丁寧に調整・交渉してくれます。
特に給与・勤務時間・通勤方法・障がいに関する配慮内容などの条件面は、入社後の働きやすさを左右する重要なポイント。
自分では言いにくいことも、アドバイザーが代弁してくれるので、安心して進められます。
また、万が一「この企業は合わないかも…」と感じた場合でも、無理に進める必要はありません。
dodaチャレンジでは辞退も自由なので、納得できる転職活動が可能です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
給与や勤務形態、職場での配慮など、入社後の働きやすさを大きく左右する条件面。
面接では話しにくいこれらの内容も、アドバイザーが企業と調整してくれるため、自分の希望を伝えるチャンスを逃しません。
交渉が得意でない方にも心強いサポートです。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
dodaチャレンジでは、内定が出たからといって絶対に受けなければいけないわけではありません。
自分に合わないと感じた場合は、辞退も可能。
「断ったら悪いかな」と思わず、自分の気持ちに正直に決断しましょう。
アドバイザーもその選択を尊重してくれます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
入社が決まったあとも、dodaチャレンジでは定期的な面談などを通じて長期的な定着支援が行われます。
多くの方が働き始めてから数週間〜1ヶ月程度で不安や疑問が出てきますが、その時に頼れる存在がいるかどうかで状況は大きく変わります。
定期的な面談を通じて、仕事での困りごと、人間関係、体調の変化などを相談することができ、場合によってはアドバイザーが企業側へ伝えてくれることもあります。
こうしたフォローがあることで、安心して働き続けられる環境が整えられ、dodaチャレンジの「職場定着率90％以上」という高い数字に繋がっているのです。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後のサポートは、1〜3ヶ月に1回の定期面談が基本。
面談では、職場での困りごとや体調、配慮状況などを確認してもらえます。
「最近少し疲れやすい」「人間関係が気になる」など、小さな悩みも共有しやすいのが特徴です。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
働き始めると「自分から企業に言いにくい」ことが出てくるもの。
dodaチャレンジでは、そうした悩みや希望をアドバイザーが代弁してくれます。
体調や業務の調整、職場環境の改善依頼なども伝えてもらえるので安心です。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
職場での人間関係や仕事内容に不安を感じたときは、dodaチャレンジの担当アドバイザーにすぐ相談可能です。
第三者の立場からの助言をもらえることで、冷静に状況を整理し、問題を抱え込まずに前向きに対応できます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
登録に必要なものはとてもシンプルです。
名前、生年月日、電話番号、メールアドレスなどの基本情報を入力すれば、まずは仮登録が完了します。
障害の種別（身体・精神・発達・知的）や就業状況（在職中・離職中）、希望する働き方（在宅勤務・時短勤務など）を選ぶ項目もあるので、あらかじめ考えておくとスムーズです。
さらに、履歴書や職務経歴書を事前に用意しておくと、面談がより具体的になります。
障害者手帳をお持ちの方は、手帳の情報（番号や等級）も準備しておくと安心。
情報がまとまっていると、希望条件に合う求人の紹介も早くなります。
登録〜面談までは、最短で数日で進行することが多いです。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジを利用して転職活動をしている中で、「少しお休みしたい」「他のサービスも検討したい」というタイミングが来ることもありますよね。
ただし、解約（退会）をする際にはいくつかの重要な注意点があります。
登録したアカウントを削除すると、今後のサポートが一切受けられなくなるため、慎重な判断が必要です。
また、応募中の企業がある場合や、内定直後などのタイミングで解約すると、転職活動全体に影響が出る可能性もあるため、注意しましょう。
この記事では、dodaチャレンジの解約手続きや注意点、そして場合によっては退会を保留にする方法について、詳しくわかりやすく解説していきます。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、現在進行中のすべてのサービスが停止されます。
求人の紹介、書類添削、面接対策、そして内定後のフォローなども含めて、再びサポートを受けたい場合は新たに最初から登録し直す必要が出てきます。
登録情報や履歴、アドバイザーとのやり取りなども全て消えてしまうため、復元は不可能です。
「今は活動を止めたいけど、今後また利用したいかも…」という場合は、アカウントを削除する前に担当アドバイザーへ相談し、一時的にサポートを止めてもらう“休止”という形にしてもらうのが安全です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
本格的な解約に踏み切る前に「今のタイミングで就職活動ができない」「少しだけお休みしたい」と思う人は、まず担当者に相談してみましょう。
実際には“退会”ではなく、“休止”という形で一時的に連絡や求人紹介をストップしてもらえる場合があります。
アカウントや登録情報もそのまま残るため、再開したいときにスムーズに戻れるのが魅力です。
将来的に再利用を検討している方にはこの方法が特におすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約をする前に必ず確認しておきたいのが「現在、選考中の企業があるかどうか」です。
もし応募中の企業がある場合は、途中で解約してしまうと企業にも失礼になり、今後の転職活動にも悪影響が出ることがあります。
アドバイザーや企業側に迷惑をかけないためにも、辞退の意思ははっきりと伝えることが大切です。
連絡を入れたうえで、必要に応じて選考辞退の理由も簡潔に伝えましょう。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
選考が進行中の企業がある状態で解約する場合は、必ず「辞退する意思があること」をアドバイザーに伝えるようにしましょう。
曖昧なまま放置すると企業側にも不信感を与え、場合によっては「今後の紹介が難しくなる」と判断されることもあります。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退する際に「なぜ辞退するのか」を問われることがありますが、無理に詳しい理由を伝える必要はありません。
「家庭の事情で今は活動が難しい」「しばらく休養をとることにした」など、簡潔で問題ありません。
誠実に対応することが大切です。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジの魅力のひとつは「入社後のアフターフォロー」があることです。
入社してから数ヶ月間は、職場環境や人間関係、業務内容に慣れるまでに不安や戸惑いがあるもの。
そんな時、定期面談を通じて相談できる体制があるのは非常に心強いです。
ところが、内定後にすぐ解約してしまうと、この貴重なサポートが一切受けられなくなってしまいます。
入社後のフォロー体制を利用して、職場定着率を上げたい方は、安定して働けるようになってから退会するのがおすすめです。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
入社直後はまだ環境や人間関係が不安定な時期です。
dodaチャレンジのサポートを受けながら、「もしもの時」に備えておくと安心。
特に、入社後3ヶ月くらいまでは、ちょっとしたトラブルや悩みが生じやすいので、その期間が落ち着いてから解約を検討するとよいでしょう。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジでは、解約手続きが完了すると登録した個人情報・求人紹介の履歴・応募記録・アドバイザーとのやり取りの履歴など、すべてのデータが削除されます。
一度削除されたアカウントは復元することができないため、「また使いたい」と思った時に一から登録し直す必要が出てきます。
これまでに時間をかけて積み上げた情報がすべて失われてしまうため、「今後のために少しでも情報を残しておきたい」という方には、解約よりも“休止”という選択肢がおすすめです。
特に書類添削やキャリア相談の履歴などは再利用したくなることが多いため、慎重に判断しましょう。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
今後の体調や状況の変化によって、再びdodaチャレンジを利用する可能性がある方は、完全な退会よりも「休止」という形でアカウントを残すのがおすすめです。
実際、キャリア形成は一度きりではなく、ライフスタイルや働く意欲によって柔軟に変わるもの。
退会してしまうと、面談履歴や過去のやり取り、提出書類のデータも削除されてしまうため、再度登録からやり直す手間が発生します。
休止であればそのような煩雑さを避けることができ、再利用時もスムーズに再開できます。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
退会手続きを進める前に、必ず自分の大切な情報やデータをバックアップしておきましょう。
特に履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーとのやり取りの内容は、次回の転職活動に役立つ財産になります。
また、配慮事項の整理メモや求人紹介リストなど、他の転職サービスでも参考になる情報は多くあります。
dodaチャレンジは退会後に個人情報を完全削除するため、一度退会してしまうと復元はできません。
データの保存は、必ず事前にご自身で対応しましょう。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
転職活動を進める中で「dodaチャレンジが合わない」と感じることもあるかもしれませんが、退会を急ぐ前に他の就職支援サービスとの併用を検討してみるのも一つの方法です。
サービスによって紹介求人の傾向や支援体制が異なるため、並行して使うことで視野が広がり、自分に最適な選択が見えてくる可能性があります。
たとえばatGPやラルゴ高田馬場などは、サポート体制や求人の質も評判が良いです。
退会を決断する前に、選択肢を比較しておくと後悔のない判断ができます。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動において、複数のサービスを併用することで情報量が格段に増えます。
特に障がい者雇用に特化したエージェントや、一般転職サイトとの組み合わせは相性が良く、自分の適性や希望条件に合った求人と出会えるチャンスが広がります。
最初から1つのサービスに絞る必要はなく、2〜3つ並行して使ってみて、サポート内容や求人の質を比較してみましょう。
その中で、信頼できる担当者や納得できる求人に出会えたサービスだけを継続利用すればOKです。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
退会したいと思った場合の手続きはとてもシンプルですが、いくつかのステップがあります。
まず、担当キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えます。
その後、確認のためのヒアリングが行われ、退会理由を簡単に伝えることで次のステップへと進みます。
最後に、登録されている個人情報が完全に削除され、退会手続きが完了となります。
退会後はサポートが一切受けられなくなるため、今後の就職活動に影響が出ないよう、退会のタイミングや理由については慎重に判断することをおすすめします。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
退会を希望する場合は、まず最初に現在担当しているキャリアアドバイザーへ直接連絡を取りましょう。
連絡方法は、メール・電話どちらでも構いません。
「退会したい」という意志をはっきりと伝えることが大切です。
無理な引き止めはされないものの、必要に応じて今後の選択肢を提案してくれる場合もあります。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、簡単なヒアリングが行われる場合があります。
たとえば「なぜ退会したいのか」「サービスの不満点はあったか」などを聞かれることがありますが、これは今後のサービス改善や必要に応じたサポートのために行われるものです。
答えにくい場合は「一時的に利用を控えたい」という表現でも問題ありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
最終的に、あなたの登録情報がdodaチャレンジのシステムから完全に削除されて退会完了となります。
これにより、求人紹介・面談・フォローなどのすべてのサービスが終了となり、再び利用したい場合は最初から新規登録が必要になります。
大切なデータの保存は忘れずに、退会前に済ませておきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
ネット上では「dodaチャレンジはやばい？」「怪しい？」といった声も見かけますが、その多くは“誤解”や“先入観”によるものが多いのが現実です。
実際のサービス内容を見れば、dodaチャレンジは障がい者雇用に真剣に取り組んでいる信頼できる転職エージェントです。
では、なぜ一部で「やばい」「怪しい」と言われるのか？その理由を客観的に整理し、実際の口コミや体験談をもとに検証していきます。
この記事を通じて、ネガティブな噂の背景とその真相を明らかにし、不安を払拭できるよう丁寧にお伝えしていきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
一般の転職サービスに比べて、障がい者専門というだけで「何か違うのでは？」「裏があるのでは？」と身構えてしまう人も少なくありません。
特に転職活動自体が初めての人にとっては、障がい者雇用専門という響きが“限定的”で“閉鎖的”に感じてしまうことも。
そのため「普通の転職サービスと違って怪しいかも…」という印象を持たれやすいのです。
しかし、これは完全に誤解です。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
国の制度や法整備のもとで、障がい者雇用は“義務”であり、かつ“企業にとっての社会的責任”でもあります。
多くの企業が法定雇用率を守るため、真剣に採用活動を行っています。
dodaチャレンジはこのニーズと、働きたい障がい者のマッチングをサポートしている公正な存在です。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
一部の人は「仕事が少ないのに紹介できるのか？」と疑問を持つかもしれませんが、実際には企業側の採用ニーズは非常に高く、安定した需要があります。
つまり、dodaチャレンジはその“つなぎ役”として必要とされており、怪しいどころか信頼されているサービスなのです。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
一部の口コミでは「登録後に何度も電話が来る」「メールがたくさん届いて困った」という声があります。
たしかに、慣れていない人にとっては頻繁な連絡が“しつこく”感じるかもしれません。
ただし、これはdodaチャレンジのサポート体制が手厚いことの裏返し。
アドバイザーが少しでも早く内定へと導こうと、利用者とのこまめなコミュニケーションを大切にしている結果です。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
キャリアアドバイザーは、希望にマッチする求人が出た瞬間に提案したり、書類や面接に関するフィードバックを迅速に伝える必要があるため、どうしても連絡頻度が高くなります。
「しつこい」と感じた場合も、連絡頻度を下げてほしい旨を一言伝えるだけで柔軟に対応してくれますので、必要以上に構える必要はありません。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
「dodaチャレンジは企業からお金をもらっているから、求職者を“売っている”だけでは？」という誤解もあります。
確かにdodaチャレンジは“成果報酬型”で、採用が決まった際に企業から報酬を受け取る仕組みですが、これは人材紹介業界では一般的なビジネスモデルです。
そして、dodaチャレンジは「ミスマッチのない紹介」「長期定着」を最優先にしており、無理な押し付けや強引な紹介は行っていません。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型はリクルートやマイナビなど、どの大手転職サービスでも採用されている主流の仕組みです。
求職者の負担はゼロであり、採用が決まった企業側がコストを負担するという“公平なシステム”と言えます。
安心して利用できる仕組みなのです。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジでは、内定をゴールとは考えていません。
重要なのは「その職場で長く働けるかどうか」。
だからこそ、求職者本人の希望と特性、そして企業の受け入れ体制をしっかり確認した上で求人を紹介しています。
その結果、職場定着率は90％以上という高い実績を誇っています。
これは“利益優先”ではなく“人の幸せ優先”で動いている証拠です。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジに限らず、障がい者雇用枠の求人には、どうしても「職種の偏り」が出てしまう傾向があります。
事務職や軽作業など、比較的負担の少ない職種は多く見られる一方で、「クリエイティブ職」「ITエンジニア」「管理職」「専門職」など、高度なスキルを求められる職種の求人は限られているのが現状です。
また、企業側も障がいへの配慮体制が整っていないと、高度業務での採用を控える傾向もあり、職種の幅は限定されがちです。
そのため、スキルがある人ほど「希望に合う求人が見つからない」と感じやすいのも事実です。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用の法定雇用率が定められているとはいえ、すべての企業が積極的に幅広い職種を用意できているわけではありません。
実際には、体制が整っている企業は一部に限られており、特に中小企業では採用枠や配属ポジションに制限があることが多いです。
そのため、どうしても求人全体の幅が狭まり、応募者にとっては選択肢が少なくなってしまう傾向があります。
これはdodaチャレンジに限ったことではなく、障がい者雇用全体の課題とも言える現実です。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
デザイン・ライターなどのクリエイティブ系や、エンジニア・IT関連職、さらにはマネジメント経験が必要な管理職など、人気が高く専門性も求められる職種は、どうしても倍率が高くなりがちです。
未経験からチャレンジしたいという人も多いですが、企業側は即戦力を求める傾向にあるため、選考が厳しくなることも少なくありません。
また、応募条件に「実務経験」「資格」が含まれることも多く、これらのハードルを越えるには時間と準備が必要になるケースが多いです。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジでは、専門性の高いアドバイザーによるサポートが受けられるとはいえ、誰でも確実に内定が取れるというわけではありません。
サポート体制が手厚くても、求人とのマッチ度、職歴、スキル、体調など、様々な要因によって内定までの道のりは異なります。
中には「サポートを受けたのに結果が出ない」と感じ、不満を持つ人もいますが、それは就職活動全体において避けられない現実です。
サポート＝内定保証ではないことを理解したうえで、継続的な努力が求められます。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは他のエージェントと比べても「模擬面接」「書類添削」「面談サポート」などの支援が非常に丁寧で充実していますが、最終的に採用するかどうかを決めるのは企業側です。
そのため、アドバイザーがどれだけサポートしてくれても、必ずしも内定がもらえるわけではありません。
特に人気職種や希望条件が多い人ほど、内定までの道のりは険しくなります。
期待と現実のギャップに落胆する人もいますが、長期的な視点で就職活動を続けることが大切です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する前に気になるのが「実際の評判や口コミ」。
この記事では、利用者の声や体験談、そしてよくある質問に答える形で、dodaチャレンジの実態を明らかにしていきます。
特に障がい者雇用に特化した転職エージェントという特殊性から、サービス内容に不安を感じる人や「自分は対象になるのか？」といった疑問を持つ方も多いはず。
ここでは、口コミの傾向だけでなく、断られた場合の対処法や面談後の対応など、登録から内定までの一連の流れに関する「リアルな声」と「よくある質問」をわかりやすくまとめています。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミを見ると、総じて評価は高めです。
特にキャリアアドバイザーが親身に対応してくれる、という声が目立ちます。
障がいの特性や配慮事項を丁寧にヒアリングしてくれる点が、多くの利用者から支持されています。
また、求人数が豊富で大手企業の求人が多いという点も好評です。
一方で、「希望条件に合う求人がなかった」「連絡がやや遅い」といった声もあります。
地域や希望条件によって満足度に差が出るため、他のサービスと比較しながら活用するのがオススメです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジでは、希望条件が厳しかったり、職歴やスキルが企業の要件に満たない場合、求人を紹介されないことがあります。
そんな時は、条件を一部見直したり、就労移行支援や他の転職エージェントと併用することが対策になります。
また、アドバイザーに対して「自分が改善できる点」や「アピールの仕方」を再確認することで、再チャレンジの道が開けることもあります。
断られたからといって諦めるのではなく、むしろ次の一歩をどう踏み出すかがカギです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
「面談したのに、dodaチャレンジから連絡が来ない…」という声も時々見かけます。
実はこれ、時期や登録情報の不足、または希望条件の難しさが影響していることが多いです。
特に年末年始や年度末などの繁忙期は、アドバイザーからの連絡が遅れることがあります。
また、メールが迷惑フォルダに入っていたり、電話番号に誤りがあると連絡が取れないケースも。
面談後1週間を過ぎても連絡がない場合は、自分から確認の連絡を入れることをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、まず障がいの状況や、必要な配慮、働き方の希望について詳しく聞かれます。
これにより、アドバイザーは求人とのマッチ度を把握していきます。
面談自体はリラックスした雰囲気で進むことが多く、「できないこと」や「苦手なこと」も正直に伝えるのがポイントです。
職歴、希望職種、勤務条件などをしっかり伝えることで、紹介される求人の精度がぐっと上がります。
事前に履歴書や職務経歴書を準備しておくと、面談がスムーズになります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスで、障がいのある求職者と配慮のある企業をつなぐ架け橋のような存在です。
キャリアアドバイザーは、障がい特性や就労に対する不安に理解があり、個別に丁寧なサポートを行ってくれます。
書類添削、模擬面接、面談後のフォローまで一貫して対応してくれるのが特徴です。
また、全国対応で地方在住者も利用しやすく、完全在宅の求人も増えている点も注目されています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジの求人は、基本的に「障がい者雇用枠」での募集になります。
そのため、障害者手帳の提示が求められるケースが多く、現時点で手帳がない方は紹介が難しい場合があります。
ただし、「申請中」や「取得予定」の場合は登録自体は可能で、条件次第では相談を受け付けてもらえることもあります。
手帳がない方は、まずは取得に向けて準備しながら、就労移行支援など他の選択肢を検討するのもひとつの手段です。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳を保持している方を対象としています。
そのため、現時点で手帳を持っていない場合や、医師の診断のみで手帳が未取得の方は登録が難しいケースもあります。
対象となる障害の種類は、身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がい、高次脳機能障がいなど幅広く対応していますが、「症状が非常に不安定」「長期間の就労が難しいと判断される場合」には、まず就労移行支援など他の福祉サービスの利用を提案されることもあります。
登録可否に迷った際は、公式サイトから問い合わせをして確認してみると良いでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接「退会の意思」を伝えるのが基本です。
退会前にはヒアリング（理由の確認など）が行われ、場合によっては休止扱いやサポート継続の提案を受けることもあります。
完全退会となると、これまでのやり取りや登録情報、書類データは全て削除され、復元できなくなる点には注意が必要です。
将来的に再登録の可能性がある場合は、「一時停止」など柔軟な対応もしてもらえるので、状況に応じてアドバイザーに相談するのがベストです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（Zoomなど）または電話で全国どこからでも受けることができます。
地域によっては対面の面談にも対応している場合がありますが、原則としてはリモート対応が中心です。
そのため、地方在住の方でも問題なく利用でき、通院や通勤が難しい方でも安心して相談が可能です。
キャリアカウンセリングでは、障がいの特性や希望の働き方、職務経歴、スキル、配慮事項などを丁寧にヒアリングしてくれるため、初めての転職活動でも不安なくスタートできます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際の求人傾向を見ると、主に20代〜50代前半を中心としたサポートが多く、50代後半〜60代以降の方には求人紹介が難しい場合もあるようです。
年齢が高くなるほど、「短時間勤務」「補助的業務」「体力負担の少ない業務」などに限定されることが多くなります。
また、若年層に比べてキャリアアップ型の求人が少ない傾向もあります。
ただし、職歴やスキル、安定した就労歴がある方であれば、年齢に関係なく求人が紹介されるケースもあります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、多くの利用者が「現在離職中」で転職活動をスタートしています。
離職中であることを正直に伝えた上で、これまでの職歴や、次に目指したい働き方を面談時にしっかり伝えることで、より適した求人の紹介につながります。
また、離職期間が長い場合でも、「生活リズムを整えてきたこと」や「リハビリ・職業訓練に取り組んできたこと」などをアピールすることで、企業側も安心して選考を進めてくれる可能性が高まります。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「既卒者（社会人経験がある方）」を対象とした転職支援サービスです。
そのため、現在就学中の学生（大学・専門学校など）の場合は、求人紹介の対象外になることがあります。
ただし、卒業見込みがある・すでに休学中で就職を希望しているなど、状況によっては相談を受け付けてもらえるケースもあります。
新卒向けの就職エージェントや、障がい学生向けの合同説明会（例：サーナ就職フェスタなど）も併用して、情報収集を進めるのがおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスの中でも非常に評価が高く、特にサポートの手厚さやキャリアアドバイザーの質に定評があります。
他の障がい者就職サービス（例：atGP、ミラトレ、LITALICOワークスなど）と比較しても、求人の質や企業との信頼関係、就職後の定着支援が充実している点で大きく差が出ます。
また、地方在住者にもオンライン面談で対応してくれるため、場所に縛られずに利用できるのも大きなメリットです。
対して他社は支援対象が限定的だったり、フォローが薄いケースもあるため、継続的に支援を受けたい人にはdodaチャレンジが最適だと言えるでしょう。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジに関する口コミでは、「キャリアアドバイザーが親身」「自分に合った求人を紹介してくれる」といったポジティブな声が多く見られます。
特に、障がいの内容に応じた配慮事項の相談や、企業との橋渡しが丁寧に行われている点が高く評価されています。
一方で、「求人数が少ない」「希望条件が厳しすぎると紹介が難しい」といった口コミもあり、すべての人に最適とは限りません。
障害者雇用の特徴としては、法的に整備された雇用枠がある分、配慮が受けられる一方で、職種や勤務地に制限がある点がデメリットになることもあります。
こうしたメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合った活用方法を見つけることが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット