dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは障がい者専門の転職支援サービスで、障がいを持つ求職者に特化した求人紹介を行っています。
しかし、すべての登録者が必ずしも求人を紹介されるわけではなく、いくつかの理由で断られることがあります。
このページでは、dodaチャレンジで断られる理由やその対処法について解説していきます。
登録後に断られてしまう理由としては、希望条件が厳しすぎたり、登録者が求めている職種が求人として少ない場合があります。
また、障がい者手帳を持っていない場合や就労に不安がある場合も、サポート対象外とされてしまうことがあるため、登録前に自分の希望や状況に合った求人が見つかるかを確認しておくことが重要です。
そのため、登録後に断られた場合でも、理由を確認して自分の希望条件を見直したり、他の支援を受けながら再挑戦する方法もあります。
断られた理由をしっかり理解し、改善策を講じることで、次回の転職活動で成功を収めることができるかもしれません。
また、dodaチャレンジでは、無理なくサポートを続けてくれる仕組みもあり、退会ではなく「休止」扱いにして、将来的に再度サービスを利用する方法も選べます。
正しいステップを踏んで、自分に合った転職活動を進めていきましょう。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、登録者の希望条件に合った求人がない場合、残念ながら「ご紹介が難しい」と断られてしまうケースがあります。
特に、「在宅勤務のみ」「年収500万円以上」「フルフレックス」など、条件を厳しく設定していると該当する求人が極端に限られてしまいます。
また、クリエイティブ職やアート系、専門性の高い職種はそもそもの求人母数が少ないため、希望していても紹介が難しい状況が生まれます。
さらに、地方にお住まいで通勤範囲が限定的な場合も、エリアによっては求人が少なく、結果的に「紹介不可」となってしまうことも。
現実とのギャップを認識し、優先順位をつけた希望条件の見直しが大切です。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
理想的な働き方を求めることは悪いことではありませんが、障がい者雇用枠においてはまだまだ「完全在宅」や「高年収」「柔軟すぎる勤務形態」の求人は限られています。
特に年収500万円以上など高収入の案件は、一定のキャリアや専門スキルを求められることが多いため、未経験やブランクがある方には紹介が難しくなる傾向があります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ職やアート関連職は、障がい者雇用枠においては非常に求人が限られています。
需要はあっても供給が少ないため、競争率も高くなりがちです。
そういった職種にこだわりすぎると、紹介可能な案件が見つからず、dodaチャレンジ側から「該当求人がない」と断られてしまう場合があります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方に住んでいる方で、通勤可能な範囲が狭かったり、「完全リモート」にこだわりがある場合、dodaチャレンジでも対応可能な求人が少なくなります。
特に北海道、四国、東北、九州など都市部以外では、求人の選択肢そのものが少なくなる傾向があります。
そのため、勤務地の柔軟性がないと求人紹介が難しくなるのが現実です。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠での就職」を前提としたサービスのため、登録条件として「障がい者手帳の保有」が基本とされています。
そのため、手帳を持っていない場合や、手帳取得の見込みがない場合には登録を断られることがあります。
また、長期間のブランクがある方、就労経験が極端に少ない方、体調やメンタルが不安定で就労が難しいと判断される場合も、まずは他の福祉的支援（就労移行支援など）を勧められるケースが少なくありません。
これは本人を否定するためではなく、適切なステップを踏んで就職の可能性を高めていくための措置です。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、企業に紹介する際に「障がい者手帳を所持していること」が求人条件になっているため、手帳未取得の方には求人紹介ができません。
手帳申請中の場合でも、紹介が難しいことがあります。
まずは自治体や主治医に相談し、早めに手帳の取得を目指すのが得策です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
ブランクが長い場合、「就労継続が難しいのでは」と判断されることがあります。
過去の職歴が短期で終わっていたり、アルバイト経験しかないと、企業側の不安も大きくなり、紹介が難しくなる場合があります。
このような場合、まずは就労移行支援などでリズムを整えるところから始めましょう。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
現在の体調が不安定で、通院頻度が高かったり、日常生活の維持に不安がある場合、まずは体調の安定と生活リズムの回復を優先すべきと判断されることがあります。
こうした場合は、就労移行支援などの福祉サービスでの訓練を経てから、再度dodaチャレンジに登録することが推奨されます。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの登録後に行われる面談は、求人紹介に向けた第一歩であり、非常に重要なステップです。
この面談では、あなたの希望条件、障がいの特性、これまでの職務経歴などが丁寧にヒアリングされますが、ここでの受け答えや準備不足が原因で「紹介が難しい」と判断されるケースがあります。
たとえば、「どんな仕事をしたいか」が曖昧だったり、「障がいに関して必要な配慮」を伝えられないと、コンサルタント側は企業へ正確な情報提供ができず、マッチング精度が落ちてしまいます。
事前に職務経歴や希望条件を整理し、可能な限り自分の言葉で説明できるようにしておくと、紹介の可能性はぐっと高まります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がいのある方にとって、どんな配慮があれば働きやすいのかを説明することは非常に大切です。
「通院の頻度」「苦手な環境」「体調を崩しやすいタイミング」など、自分の特性を理解してもらうことで、企業側も適切な職場環境を用意しやすくなります。
曖昧なままだと、「この人に何を配慮すればいいのか分からない」と判断され、求人紹介が進まない原因になることもあります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
希望職種が「なんでもいい」「できる仕事ならなんでも」だと、逆にマッチングが難しくなるのが現実です。
自分の得意なことや、過去にやってみて楽しかった仕事、今後チャレンジしてみたい業務など、できるだけ具体的に伝えることが大切です。
明確なビジョンがあれば、アドバイザーもそれに合う求人を探しやすくなります。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの職歴がアルバイトや派遣などの非正規雇用だった場合でも、業務内容や実績をしっかり伝えることが重要です。
たとえば「Excelを使ってデータ入力をしていた」「接客でクレーム対応も任されていた」など、具体的な内容を伝えると、スキルとして評価されやすくなります。
うまく話せるか不安な場合は、メモを用意しておくと安心です。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応の就職支援サービスですが、地域によって求人の数には大きな差があります。
特に都市部以外のエリア（北海道、東北、四国、九州など）では、障がい者雇用の求人が限られており、希望条件とマッチする企業を見つけるのが難しくなるケースがあります。
さらに、在宅勤務のみを希望する場合も、該当する求人自体が少ないため、「紹介できる求人がありません」と断られることがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方は企業数が少なく、障がい者雇用を積極的に行っている企業も都市部に比べて少ない傾向があります。
そのため、希望職種や働き方の条件を絞りすぎると、求人紹介のチャンスが狭まってしまいます。
可能であれば、隣接エリアの求人も検討する柔軟性があると、紹介の幅が広がります。
完全在宅勤務のみを希望している場合
在宅勤務は近年増えているものの、すべての職種・企業が対応しているわけではありません。
特に「未経験歓迎」「事務職」など人気のあるポジションでは競争も激しく、在宅勤務の可否だけでなく、業務スキルも重視されます。
自宅での勤務環境が整っていることを伝えたり、在宅業務に必要なスキル（タイピング、メール対応など）を示すと、企業からの印象が良くなります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、正確な情報に基づいたマッチングを行っているため、登録時の情報が曖昧だったり、虚偽の内容が含まれていると、求人紹介が進まないだけでなく、最悪の場合は利用停止になることもあります。
手帳の有無、職歴、現在の体調や働ける時間帯など、事実を正直に伝えることが、スムーズな就職活動の第一歩です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者雇用枠での求人紹介には、障害者手帳の提示が必要になります。
申請中であっても「取得済み」として登録すると、企業への紹介後にトラブルの原因になってしまいます。
正しいステータスを入力し、手帳取得予定であることを明記する方が、信頼されやすくなります。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
体調が安定していない場合や、通院が頻繁すぎて就労が難しい場合には、まずは就労移行支援や自立訓練などで生活リズムや働く準備を整えることが先決です。
無理に登録しても、紹介される求人が見つからず、結果的に断られてしまうケースが多いです。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や経験をよく見せたい気持ちは誰にでもありますが、虚偽の申告はNGです。
求人紹介後に経歴詐称が発覚すると、企業との信頼関係が崩れ、紹介の打ち切りや退会処理になることもあります。
等身大の自分を見せることで、無理のないマッチングが可能になります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジは求職者と企業をつなぐ「仲介役」です。
そのため、求人紹介を受けた後、企業の選考段階で不採用になったとしても、それはdodaチャレンジの判断ではなく、あくまで企業の採用基準に基づくものです。
しかし、求職者側からすると「断られた」と感じてしまうこともあります。
こういった場合でも、アドバイザーにフィードバックを求めることで、次の応募につながる改善策を得ることができます。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業が採用を見送る理由はさまざまです。
「スキル不足」「勤務条件が合わない」「社内体制とのマッチが難しい」などが一般的な理由ですが、選考通過に必要なポイントを明確にするためにも、アドバイザーからのフィードバックをしっかり確認し、今後の活動に活かしていきましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジを利用しようとして「断られた」と感じた方は意外と多く、その背景にはさまざまな理由があります。
本記事では、実際にdodaチャレンジに登録し、サポートを受けられなかった方の体験談をまとめました。
単純に「スキル不足」や「求人の少なさ」だけでなく、「条件の厳しさ」「障がい特性とのマッチング」など、多角的な理由があることがわかります。
これらの体験談は、これからdodaチャレンジに登録しようとしている方にとって、貴重なヒントや対策の参考になるはずです。
「どうせ断られるかも…」と不安な方も、事前に知っておくことで、自分の条件や準備を見直すきっかけになります。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
職歴が軽作業中心、PCスキルが最低限という条件では、紹介できる求人の選択肢がかなり限定されます。
dodaチャレンジではオフィスワーク系の求人が多いため、基本的なパソコン操作スキルやビジネスマナーがある程度求められることが多いです。
特に事務職を希望する場合は、WordやExcelの操作経験があると優位になります。
このような場合、まずは職業訓練や就労移行支援でスキルアップを図ることが次の一歩になるでしょう。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
dodaチャレンジは「今すぐ就職を目指す人」向けのサービスです。
継続的に働く体力や精神的な安定が確認できないと、企業側に紹介するのが難しくなります。
この体験談のように、医師の判断や通院状況から「まだ安定した就労が難しい」と判断されると、就労移行支援への案内をされることがあります。
これはネガティブな評価ではなく、長期的に働くための前向きな準備段階と捉えることが大切です。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期ブランクがある方にとって、いきなり就職を目指すのは大きなプレッシャーとなることがあります。
dodaチャレンジでは、企業への紹介後に「続けて働けるかどうか」が重視されるため、体調の安定や生活リズムの確立が必要条件になります。
この体験談からもわかるように、まずは無理せず就労移行支援などで「生活リズムを整える」ことから始めるのが現実的な対策となります。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方在住で、かつ在宅勤務・専門職希望となると、紹介可能な求人はかなり限られます。
都市部であれば求人の幅も広がりますが、地方では物理的に求人数自体が少ないため、理想とする条件が重なるとマッチングは困難になります。
希望職種に強い他のクラウドソーシング系サービスと併用するなど、戦略的に就職活動を進める必要があるかもしれません。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
正社員経験がないこと自体はマイナスではありませんが、「長期雇用の実績がない」と見なされると、企業側の懸念材料になることがあります。
dodaチャレンジでは、定着率の高いマッチングを重視しているため、これまでの職歴や勤務継続の実績が重要視される傾向にあります。
このようなケースでは、まずは契約社員や紹介予定派遣からスタートし、実績を積んでから正社員を目指すルートもおすすめです。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
希望条件が多い場合、それに合致する求人は非常に限られます。
特に「完全在宅＋時短＋高年収」という組み合わせは、企業側のハードルも高いため、紹介が難しいのは現実的な判断です。
条件を少し緩和して、「最初は時短でも、いずれフルタイムに移行可能」と伝えることで、選択肢が広がる可能性もあります。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジでは障がい者手帳の有無が利用条件となっており、手帳がなければ障がい者雇用枠での紹介ができません。
このようなケースでは、まずは主治医や自治体に相談し、手帳の申請を検討することが大切です。
申請中であることを伝えれば、状況によっては面談だけ受けられる場合もあるため、諦めずに一度相談するのが良いでしょう。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
ITエンジニア職は在宅勤務が可能な職種として人気ですが、基本的に実務経験やスキルが求められます。
未経験からチャレンジする場合、プログラミングスクールや職業訓練でスキルを身につける必要があります。
dodaチャレンジでは、即戦力として企業に紹介できる人材を前提としているため、まずは基礎スキルを磨く段階から始めましょう。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
通勤困難な方にとって在宅勤務は理想的な働き方ですが、障がい者雇用枠で短時間在宅の求人はまだ少ないのが現実です。
クラウドソーシングや在宅業務に特化したエージェント（例：atGP在宅ワーク）と併用するのもひとつの手です。
今後の求人拡大に期待しつつ、自分に合った働き方を模索する姿勢が求められます。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠での管理職求人は非常に少なく、年収600万以上の高待遇となると、さらに選択肢が狭まります。
もちろんスキルや経験次第ではチャンスもありますが、まずは一般職から再スタートし、実績を積み重ねてキャリアアップする道が現実的です。
柔軟な姿勢と中長期的な視点を持つことが成功のカギとなります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで「求人紹介が難しい」と言われると、不安や焦りを感じる方も多いと思います。
しかし、それは終わりではなく「今できることを見直すチャンス」でもあります。
スキルの補強、就労実績の積み重ね、体調や生活リズムの安定など、今後の就職活動に活かせる対策はたくさんあります。
この章では、代表的なケース別にその「乗り越え方」を詳しくご紹介します。
大切なのは、「断られた理由を知り、それに合わせて行動を変える」こと。
落ち込むよりも、次につながる一歩を踏み出していきましょう。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
スキルや職歴に不安がある方は、まず「基礎力の強化」を意識しましょう。
たとえ軽作業中心の経験でも、就労経験があること自体がアピールになります。
あとは「何ができるようになったか」「今後どうしたいか」が明確だと、アドバイザー側も求人を探しやすくなります。
PCスキルが弱いと感じる方は、職業訓練や就労移行支援で学び直すチャンス。
今はオンラインで学べる環境も整っているため、ハードルは高くありません。
資格取得も短期間で狙えるものが多く、アピール力がぐっと高まります。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークが提供する職業訓練校では、実務に直結するPCスキルや事務処理の基礎を体系的に学ぶことができます。
特に就労経験が少ない方、PC操作が不安な方にはおすすめ。
公共サービスなので費用が無料～低額で利用でき、経済的負担も少なく続けやすいのが特徴です。
修了証が発行されるので、履歴書にも記載できる実績になります。
就労移行支援を活用する/ 実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援では、実際の職場に近い環境で作業訓練が行われます。
メールの書き方、電話対応、ビジネスマナーなど、働くうえで必要なことを無理なく学べます。
さらに、通所しながら体調管理や生活リズムの改善にも取り組めるため、職場定着率を上げる効果も。
支援スタッフのサポートがあるので、初めてでも安心して参加できます。
資格を取る/ MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
短期間で取得可能な実務系資格は、求人応募時の武器になります。
MOSや簿記3級などは事務職・経理職を希望する方には特に効果的で、未経験OK求人でも評価が変わります。
資格があるだけで「学ぶ意欲がある人」「基礎スキルを持っている人」として評価されるので、dodaチャレンジでの再評価にもつながります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
ブランクが長くなると、どうしても「働く体力やメンタルに不安があるのでは」と見られがちです。
ただ、これは「働く準備段階」として捉えると前向きになれます。
焦って就職を目指すよりも、まずは小さな実績を積み、生活リズムを整えることが次につながる鍵になります。
特に就労移行支援では、ブランク明けに特化したサポート体制が整っており、再スタートの第一歩に最適な場所です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/ 毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
長期間のブランク後に最も大切なのは「生活習慣の安定」です。
就労移行支援事業所では、毎日の通所を通して朝起きる習慣を身につけたり、簡単な作業から少しずつ「働く感覚」を取り戻したりすることができます。
就労訓練を受けてから再度dodaチャレンジに申し込めば、担当者からの評価も変わるでしょう。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/ 週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
すぐにフルタイム就職が難しい場合は、アルバイトやクラウドソーシングで働く実績を作るのが効果的です。
大事なのは「仕事を継続できるか」の証明です。
短時間でも定期的に働けているという実績は、企業側にも安心感を与える要素となります。
実習やトライアル雇用に参加する/ 企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
トライアル雇用制度や職場実習を活用することで、実務に近い環境で働けるチャンスが得られます。
これにより「実績」と「自信」の両方を手に入れることができ、再度dodaチャレンジに申し込む際にも非常に有利になります。
実習後の雇用に繋がるケースもあるため、積極的に検討しましょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいると、どうしても求人の数や職種が限られがちです。
特に障がい者雇用に対応している企業が少ない地域では、「紹介できる求人がありません」と言われてしまうこともあります。
しかし、そこで諦めるのはまだ早いです。
最近は在宅勤務の求人も増えており、他の障がい者専門エージェントと併用することで選択肢が広がる可能性があります。
また、クラウドソーシングを活用して自分で実績を積むことも、今後の就職活動に有利に働きます。
地域の福祉機関やハローワークと連携することで、地元企業の求人が見つかるケースもありますよ。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジにこだわらず、複数の障がい者専門エージェントを併用することで、自宅から働ける求人が見つかる可能性が広がります。
特に「atGP在宅ワーク」はリモート求人に特化しており、地方に住んでいる方でも応募しやすい環境が整っています。
エージェントによって取り扱っている求人は異なるため、複数登録することで選択肢を増やせるのが大きなメリットです。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
いきなり正社員や契約社員を目指すのが難しい場合は、クラウドソーシングサイトを活用して働く経験を積むのがおすすめです。
Webライティングやデータ入力など、比較的ハードルが低い仕事から始めて、ポートフォリオを作ることも可能です。
こうした実績は、再度dodaチャレンジに相談するときにも「就労可能性がある」として高く評価されやすくなります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
都市部以外では、大手の転職エージェントよりも地元の障がい者就労支援センターやハローワークのほうが、地場企業とのつながりを持っている場合があります。
特に中小企業の求人や、非公開求人に出会える可能性もあるため、直接相談する価値は高いです。
就労支援員があなたに合った企業を提案してくれることもあります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が多すぎたり厳しすぎると、紹介できる求人がないと判断されやすくなります。
理想を持つことは大切ですが、「今の自分の市場価値に合っているか？」という視点で見直してみることも大切です。
条件を一度棚卸しして「譲れる点」と「絶対に譲れない点」を整理し、段階的にキャリアアップを目指す戦略に切り替えるのもひとつの方法です。
最初からすべて希望通りでなくても、働きながらスキルアップし、数年後に理想の働き方に近づくことも十分可能です。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
すべての希望を満たす求人は非常に限られています。
希望条件に優先順位をつけ、「譲れない条件（通勤が難しい・週5勤務が難しいなど）」と「できれば希望（給与・職種など）」に分けることで、アドバイザーも紹介しやすくなります。
柔軟に対応する姿勢を見せることで、思いもよらないチャンスに出会えることもありますよ。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
一度登録時に提示した希望条件が厳しすぎた場合は、面談後に「この条件なら譲歩できます」と再提示することが有効です。
たとえば「完全在宅でなくても週1日出社ならOK」「週5勤務が難しくても週4日勤務なら可能」など、柔軟性を見せることで新たな求人を紹介してもらえる確率が上がります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の条件での就職が難しい場合は、まずは条件をある程度緩めた求人でスタートしてみるのも一つの選択肢です。
最初に実務経験を積み、その後でより条件のよい仕事へステップアップする戦略は、現実的かつ有効です。
自分自身のスキルや実績を積み上げることで、次の就職活動の選択肢も自然と広がります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジのような障がい者雇用枠の求人を取り扱う転職エージェントでは、原則として障がい者手帳の保持が必須です。
しかし、精神障がいや発達障がいの場合、「通院中で手帳がまだない」「診断は受けているが区分が曖昧」などの理由で断られてしまうケースも少なくありません。
このような状況でも取れる対処法は複数あります。
まず、主治医に手帳申請の相談をしてみましょう。
状態が安定していれば、手帳を取得できる可能性があります。
また、ハローワークや就労移行支援では「手帳なしOK」の求人も一部存在しますので、そこから経験を積み、再度dodaチャレンジを利用するのも有効です。
焦らず、自分の体調や就労準備のペースに合わせて進めていくことが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいでも、状態や通院歴などの条件を満たせば障がい者手帳の取得は可能です。
まずは主治医に手帳の取得に関する相談をしてみましょう。
手帳があると、企業側の受け入れ準備も整いやすくなり、障がい者雇用枠での就職活動がスムーズになります。
自治体によっては申請サポートや手続きの案内もしてくれますので、相談窓口の活用もおすすめです。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳を持っていない場合でも、「手帳なしOK」の求人を扱う就労支援サービスやハローワークの障がい者窓口を利用するという選択肢もあります。
特に就労移行支援事業所では、手帳を持っていなくても「診断名」や「医師の意見書」があれば利用できる場合もあります。
職業訓練やビジネスマナー、生活リズムの安定といったサポートを受けながら、手帳取得や将来の就職に備えることができます。
実績を積んだうえで、再度dodaチャレンジに登録するというステップも現実的です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
無理に登録や就職活動を進めるのではなく、まずは体調や生活環境を安定させることも重要です。
手帳の取得には、一定期間の通院や症状の安定が求められることが多いため、焦らずに医師と相談しながら治療を優先することが結果的に近道になります。
症状が安定し、手帳が取得できたら再度dodaチャレンジに登録することで、より確実なサポートが受けられるようになります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで断られた場合も、就職活動を諦める必要はまったくありません。
他にも障がい者就職に特化したエージェントは多数存在しており、「atGP」「サーナ」「ラルゴ高田馬場」など、手帳なしや軽度障がいの方でも相談できるケースがあります。
また、自治体が運営する障がい者職業センターや地域就労支援センターでは、地元の企業と連携した独自の支援プログラムも用意されています。
自分に合う支援機関を複数組み合わせて使うことで、情報量と選択肢を増やすことができます。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害など、さまざまな障がいを持つ方への就職支援を行っていますが、障害の種類によって紹介されやすい求人やサポート内容には若干の違いがあります。
特に精神障害や発達障害のある方は、症状が目に見えにくいため、企業側が就労後の配慮に対して不安を感じるケースもあります。
そのため、障がいの特性に応じて、どのような点で難しさがあるのか、また逆にどんな工夫をすることで就職しやすくなるのかを理解することが大切です。
ここでは、身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳のそれぞれの特徴と就職事情について詳しく解説していきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持つ方は、dodaチャレンジをはじめ多くの障がい者向け就職サービスで比較的スムーズに求人紹介を受けやすい傾向があります。
その理由として、身体障害は「目に見える障がい」であるため、企業側も職場での配慮を具体的にイメージしやすく、安心して採用に踏み切ることができる点が挙げられます。
たとえば、車椅子ユーザーの方にはバリアフリーの環境整備、上肢の障がいがある方には業務の調整など、配慮すべき内容が明確であることが企業にとってプラスに働きます。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の中でも、障害の等級が軽い方は、業務に与える制限が少ないため、より広い業種・職種への応募が可能になります。
たとえば通勤やPC操作などに支障が少ない場合は、一般企業でも積極的に採用されるケースが多いです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体的な障害は視覚的に分かることが多く、企業側にとって「どのような配慮をすれば良いか」が明確に伝わりやすいのが特徴です。
たとえば「通勤に車いすが必要」「階段ではなくエレベーターが必須」など、事前に調整が可能なため、安心して受け入れてもらえる傾向にあります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
企業は「合理的配慮義務」がありますが、身体障がいの場合はその配慮の内容が具体的であり、実施しやすいという背景があります。
例えばバリアフリーの導入、業務の一部制限、周囲の人間関係への説明など、明確な対応が可能なため採用が進みやすくなります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、通勤や移動に大きな支障がある場合や、立ち仕事・運転業務が難しい場合は、求人の選択肢が限定されてしまうという現実もあります。
特に地方在住の方の場合、在宅勤務やリモートワークが可能な求人を探す必要があるため、エージェントと相談しながら進めることが重要です。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、コミュニケーション能力が高い方や、PCスキルなどがある場合は、一般職種への採用も十分可能です。
企業によっては、障がい者雇用枠に限定せず、実力や適性を重視して選考を進めるケースもあります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいを持つ方に人気なのが、PCを使った事務職やテレワーク業務です。
座り仕事であることや、業務内容が明確で再現性が高いことから、多くの企業が障がい者雇用の入り口として活用しています。
Excel・Wordのスキルがあると、より有利になります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職では、特に「症状の安定性」と「職場での継続勤務の可能性」が重視されます。
精神障がいは外見から判断しにくいため、企業側は「どのように対応すればいいのか」が分からず、採用をためらうことも少なくありません。
そのため、配慮してほしいことや苦手な業務について自分の言葉で説明できることが非常に重要です。
dodaチャレンジでは、こうした特性を丁寧にヒアリングし、企業への説明やマッチングを行ってくれるため、精神障害の方にとっても安心して利用できるサポート体制があります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいを抱える方の就職では、「症状が安定しているか」「長期的に働ける状態か」が重要視されます。
これまでの通院歴や服薬状況、生活リズムなどをもとに、無理のない働き方ができるかどうかが評価されます。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは見た目では判断できないため、企業は「どんな配慮が必要か」「突然休むのではないか」といった不安を抱くことがあります。
こうした懸念を払拭するためにも、具体的な配慮事項や対応策を事前に提示できるようにしておくことが大切です。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接では「無理のない範囲で働けること」「どんな環境なら能力を発揮できるか」を伝えることが鍵です。
dodaチャレンジのアドバイザーと一緒に、伝え方の練習をしておくと安心です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職では、手帳の判定区分（A判定またはB判定）によって、進められる就労のスタイルが大きく変わってきます。
A判定（重度）であれば、就労継続支援B型やA型など福祉的な就労支援を経て就労を目指すことが一般的であり、B判定（中等度以下）であれば、一般就労への道も開けています。
企業に対しては、得意なことやできる作業内容を明確に伝えることがポイントです。
また、定着支援や就労移行支援を活用することで、よりスムーズに職場環境に慣れることが可能です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
A判定（重度）は、日常生活や就労において大きな支援が必要な場合に該当します。
B判定は中〜軽度の障がいで、比較的自立した就労が可能とされるため、職種の選択肢が広がります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
重度の知的障がいを持つ方は、就労継続支援B型のような、支援を受けながら無理なく働ける福祉的就労が現実的です。
作業を通じて生活リズムや作業習慣を整え、長期的に安定した生活を目指すことができます。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定であれば、一般就労への可能性が高くなります。
企業側にも「この業務なら問題ない」と感じてもらえるよう、得意分野を明確にした職務経歴や実績をアピールすることが有効です。
障害の種類と就職難易度について
障害の種類（身体・精神・知的）によって、就職のしやすさや求められる配慮、求人の傾向には違いがあります。
身体障害は職場での配慮がしやすい一方で、通勤や作業に制限があると求人が限られます。
精神障害は症状の安定性が重視され、事前の説明と配慮の共有が不可欠です。
知的障害の場合は、作業の習熟度や支援の必要度によって、一般就労か福祉的就労かが分かれます。
dodaチャレンジでは、それぞれの障がいに合った求人や支援を提案してくれるため、自分の特性を正しく伝えることが就職成功の鍵となります。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いは、応募者への配慮や企業の採用姿勢、制度の仕組みに大きく関係しています。
障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき、企業が障がいのある方の就労をサポートするために設けている特別な枠です。
手帳の提示を前提に、職務内容・配慮事項・働く時間など、個別に調整されることが多く、応募者が安心して働ける環境が用意されやすいのが特徴です。
一方、一般雇用枠では、障害を開示する必要がなく、すべての求職者が同一基準で評価されます。
スキルや即戦力を求められるため、競争も激しく、障害のある方にとっては少しハードルが高くなる傾向があります。
それぞれの枠にメリット・デメリットがありますので、自分の状況に合った働き方を見極めることが重要です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法定雇用率を満たすために設けている枠組みです。
障がい者の雇用促進と継続的な就労を目的としており、障害の内容に応じた合理的配慮が前提となるため、働きやすさが大きく変わってきます。
就労における負担を軽減し、長期的な定着を目指した職場設計がなされるため、安心して働ける環境が得られやすいのが魅力です。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月から、法定雇用率が2.5％に引き上げられたことにより、多くの企業が障がい者の雇用にさらに積極的になっています。
この制度により、障がい者の雇用機会が広がりやすくなっており、特に大手企業や官公庁などでは制度に準じた採用体制が整っています。
こうした法整備のおかげで、障がい者が社会の一員として長く活躍するための基盤が整いつつあります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、障害の内容や必要な配慮事項を事前に明確に伝えたうえで雇用が成立します。
これにより、企業側もどのようなサポートが必要かを理解した上で職務設計ができ、働く側も「自分らしく」無理のない環境で仕事ができます。
面談時には「どのような場面で困るか」や「どのようなサポートがあれば働けるか」をしっかり伝えることが大切です。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障害の有無は採用選考において問われず、すべての応募者が同じ基準で評価されます。
スキルや業務経験、即戦力性が特に重視されるため、障がいを持つ方が応募する際には、自分の能力や経験をしっかりアピールする必要があります。
選考に通れば高収入やキャリアアップのチャンスもある反面、配慮がない分ストレスや不安が生じる場合もあります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般枠での応募では、障害の開示は義務ではなく、自己判断に委ねられます。
開示する「オープン就労」は配慮が得られる可能性もある一方、開示しない「クローズ就労」は配慮が得られない代わりに通常の評価を受けることになります。
選択は自由ですが、職場の理解や定着を考えると、あらかじめ相談できるエージェントなどと連携して戦略を立てると安心です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、障害について開示しない限り、職場での配慮やサポートは受けにくいのが現実です。
そのため、業務負荷や人間関係、通勤環境などが自分に合っているかをよく見極める必要があります。
もし配慮が必要である場合は、事前に相談できる人材紹介会社やキャリアアドバイザーにサポートを依頼するのもひとつの方法です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者雇用は、年齢によって難易度が大きく異なるという現実があります。
20代〜30代の若年層は、まだキャリア形成の途中という前提があるため、企業も育成前提での採用を行う傾向があり、未経験でもポテンシャル採用されやすい土壌があります。
これに対し、40代以降になると、企業は即戦力や安定就労ができるかを重視する傾向が強くなり、過去の職歴やブランクの有無が評価のカギになります。
50代以上になると、特に求人数自体が限られており、短時間勤務や特定業務など職種も限定されるケースが多く見られます。
ただし、年齢に関係なく、「通勤・勤務に支障がない」「安定した通院・服薬管理ができている」「配慮事項が明確である」など、企業側が安心できる材料があれば、チャンスは確実にあります。
自分に合った支援を受けながら、焦らずに選択していくことが成功のカギになります。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年）」によると、障害者の法定雇用率は年々上昇傾向にあり、企業の採用姿勢も以前に比べて格段に前向きになっています。
特に20～30代の若年層の採用数は大きく伸びており、未経験可の求人も増加中です。
逆に40代以上では、スキルや実績の有無が採用に直結しやすくなっており、企業も「安定した就労ができるかどうか」を重要視しています。
これから就職を目指すなら、自分の年齢に合った戦略と支援機関の活用が必須といえます。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
若年層である20〜30代は、障害者雇用においても比較的有利なポジションにあります。
企業側としては、ポテンシャルを重視した採用が可能であり、若いうちから障害への配慮や職場環境を整えることで、長期的に活躍してもらえる人材として期待されます。
また、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方にも対応している求人が多く、キャリアアップを目指せる環境が整いつつあるのも特徴です。
未経験からのチャレンジも比較的しやすく、職業訓練や就労移行支援を活用しながら、段階的にスキルアップしていくことも可能です。
この年代はdodaチャレンジなどの就職支援サービスにおいても、紹介できる求人が豊富なため、安心して活動を進めることができるでしょう。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降になると、障害者雇用における採用ハードルがやや高くなります。
企業側は即戦力としての活躍を期待する傾向が強く、職務経験やスキルの有無が重視されるためです。
ブランクが長い、職歴が安定していないといったケースでは、求人紹介が難しくなる場合もあります。
ただし、過去の職歴で専門的な経験や、業務の中で身につけたPCスキルなどをアピールできれば、まだまだ可能性は十分にあります。
dodaチャレンジでは40代の登録者も多数いますが、紹介を受けるには職務経歴書や自己PRのブラッシュアップ、配慮事項の整理が重要です。
もしスキルに不安がある場合は、事前に就労移行支援や職業訓練を活用して準備しておくことが、採用への近道になります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の障がい者雇用においては、求人数自体が少なくなり、かつ紹介される求人も「特定業務」や「短時間勤務」などに限定されがちです。
体力的な問題や通院などの事情から、企業側も勤務形態や業務内容を限定する必要があると判断するケースが多くなります。
ただし、事務補助や庶務、データ入力、チェック作業など、経験やスキルに応じたマッチングができれば、採用される可能性は十分にあります。
また、定年年齢との兼ね合いもあるため、企業側は長く働ける見込みがあるかどうかも重要視します。
年齢がネックになると感じた場合は、在宅勤務を視野に入れた求人を探したり、福祉サービス（A型・B型）と並行して利用するなど、柔軟な就職戦略を立てるのがおすすめです。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け就職エージェントでは、公式には年齢制限は設けられていません。
ただし、実際の運用としては「50代前半まで」がメインターゲットとなっている傾向があります。
これは企業側の採用ニーズや、長期的な雇用を前提とした採用戦略の影響によるものです。
50代以降の方でも登録や面談は可能ですが、紹介可能な求人が少なくなるケースもあるため、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターなど、地域の公的機関を併用することで選択肢が広がります。
また、特定の職務に特化したスキルや、職場定着支援を受けながら働ける環境が整っていれば、年齢に関係なく就労の可能性はあります。
年齢だけにとらわれず、自分に合った働き方と支援機関を見極めることが成功のカギになります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは「何歳まで」といった年齢の制限は設けていませんが、企業からの求人ニーズやマッチングのしやすさの観点から、実際には20〜50代前半の利用者が中心です。
50代後半以上になると、紹介できる求人が限定されるケースもあるため、自分のスキルや経験を活かせる分野での就職戦略が必要です。
また、年齢に応じた配慮や短時間勤務、リモートワークといった働き方の柔軟性が鍵になります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢やスキルに不安がある場合は、民間の転職エージェントと並行して、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを活用するのがおすすめです。
これらの機関では、地域密着型の求人情報に加えて、職業訓練や模擬面接、就職支援セミナーなども受けることができます。
特に年齢が高い場合は、地域内での再就職支援が手厚い公的機関のサポートが、実践的な助けになります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する中で、「登録したのに断られた」「面談後に連絡がない」など、不安に感じるケースは少なくありません。
障害者雇用に特化した転職サービスだからこそ、企業とのマッチングやサポート体制に独自の方針があります。
本セクションでは、dodaチャレンジで断られてしまったときの対処法や、よくある疑問について詳しく解説していきます。
「なぜ断られたのか？」を理解し、「次にどう行動すればよいか」がわかれば、別の道も開けますので、焦らず冷静に対応していきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「キャリアアドバイザーが丁寧」「書類添削や面接対策が手厚い」といった高評価が多く見られます。
一方で「連絡が遅い」「希望の求人がなかった」といった声も一定数あります。
実際の評判は、登録者の障害の種類・就業希望条件・スキル・地域などによって大きく異なります。
事前に口コミを確認し、自分の条件に合うサポートが受けられそうか判断することが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人紹介を断られてしまったときは、まず「なぜ断られたのか」を明確にすることが大切です。
よくある原因としては、スキル不足、希望条件の厳しさ、手帳未取得、地域の求人数の少なさなどが挙げられます。
これに対し、就労移行支援の利用や資格取得、他エージェントの併用など具体的な対策を取ることで、再チャレンジが可能になります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、登録情報の不備、希望条件の厳しさ、あるいはキャリアアドバイザーの繁忙などが原因となっていることがあります。
1〜3営業日以内に連絡が来るのが一般的ですが、時期によっては遅れる場合もあるため、1週間以上音沙汰がない場合は、自分から確認の連絡を入れるのが安心です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、障害内容や配慮事項、職務経歴、希望条件などを詳しくヒアリングされます。
面談前には、通院状況や勤務可能時間、どのような配慮が必要かを整理しておくとスムーズです。
また、アドバイザーに聞きたいことを事前にメモしておくことで、納得のいくマッチングに繋がります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けに特化した転職支援サービスです。
身体・精神・知的などさまざまな障がいに対応し、専門のキャリアアドバイザーが希望や配慮事項を丁寧にヒアリングしながら求人を紹介してくれます。
書類作成・面接対策・企業との調整・入社後の定着支援まで、無料で一貫したサポートが受けられるのが特徴です。
パーソルグループが運営しており、大手企業や優良求人も多く保有しています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは「障害者雇用枠での就職支援」に特化しているため、原則として障害者手帳の所持が必要です。
ただし、手帳の申請中であれば登録や面談ができる場合もあります。
一方、手帳がない場合は、一般雇用枠や他の福祉サービスを検討する必要があります。
手帳取得を目指しながら、就労移行支援などを並行活用する方法もあります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
原則として、dodaチャレンジでは障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれか）を所持している方を対象としています。
そのため、診断書のみで手帳を持っていない方は、登録できない可能性があります。
ただし、手帳を申請中の方や、取得予定がある方については、登録が可能なケースもあります。
また、障害の種類や等級によって制限があるというわけではありませんが、就労の安定性やサポート体制の観点から、症状が不安定な場合や長期療養中で働く準備が整っていないと判断された場合は、別の支援（例：就労移行支援など）を勧められることもあります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、担当キャリアアドバイザーに直接連絡するのが基本です。
メールや電話で「退会希望」である旨を伝えると、簡単なヒアリング（退会理由など）を受けた上で、手続きが完了します。
WEB上のマイページなどからの一括退会はできない仕組みのため、必ず人を介したやり取りが必要です。
退会後は、求人紹介やサポートはすべて停止され、登録情報も削除されます。
再登録を希望する場合は、最初からの登録が必要となりますので、利用を一時休止したいだけの方は「サポート停止」など柔軟な相談をアドバイザーに持ちかけるのもおすすめです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（Zoomや電話）で受けるのが基本スタイルです。
全国どこからでも参加できるため、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して利用できます。
登録後、担当のキャリアアドバイザーから面談日程の調整連絡があり、事前に送付されたURLや電話番号で面談に臨みます。
内容としては、障害の状況や配慮事項、希望職種、スキル、職歴などを細かくヒアリングされるため、事前に履歴書や職務経歴書、医師の意見書などを用意しておくとよりスムーズに進みます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの公式には「年齢制限」は明記されていません。
ただし、実際の利用者層を見ると、主に20代〜50代前半までの方が多く、50代後半以降の方は紹介可能な求人が減ってくる傾向にあります。
これは求人企業側が求める条件（例：勤務時間・体力・習得スピード）や職務内容とのマッチングが難しくなるためです。
60歳を超えると、新規登録自体は可能でも、求人紹介に限りが出てくる場合があるため、年齢が高めの方は、ハローワークやシルバー人材センター、地域の就労支援機関との併用も視野に入れるとよいでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ、離職中は就職活動に集中できるタイミングであるため、キャリアアドバイザーとの面談や職業訓練、面接対策などのサポートを最大限に活用できる時期でもあります。
登録の際には、離職した理由や現在の体調、就労可能なタイミングなどを明確に伝えることが大切です。
ブランクが長い場合でも、通所訓練の実績や資格取得の努力などをアピールできれば、マッチする求人に出会える可能性は十分にあります。
サポートの充実度から見ても、離職中の登録は非常におすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方がdodaチャレンジを利用するには条件があります。
原則として「就労可能な状態で、すぐに働ける人」が対象のため、在学中で卒業予定が1年以上先などの場合は、サポートの対象外になる可能性があります。
ただし、卒業が近づいていて就職活動を本格的に開始している場合や、通信制・定時制で就労と並行している場合などは、登録を受け付けてもらえるケースもあります。
学生で利用を希望される方は、事前に「いつから働けるのか」「希望する働き方」などを明確にし、アドバイザーと相談してみるのがよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者向けの就職支援サービスとして高い知名度を持ち、サポートの丁寧さにも定評がありますが、「誰でも絶対に断られない」というわけではありません。
実際には、希望条件が厳しい場合や、障がい者手帳を未取得、または就労意欲が極端に低いと見なされたケースでは、サポートを断られることがあります。
その点、atGPやサーナ、ミラトレなど他のエージェントでは、「手帳なしOK求人」や「リモート可の実習」など、柔軟なサービスが用意されていることも。
自分の状態や希望に合わせて、複数のサービスを併用しながら就職活動を進めるのが成功の近道です。
dodaチャレンジ一択にせず、幅広く情報を集めて選択肢を持つことが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
「dodaチャレンジに登録したのに断られた…」「求人紹介がなかった」と感じた方は、意外と多いです。
しかし、これはあくまで“あなたがダメ”なのではなく、タイミングや条件が合わなかっただけのケースがほとんど。
希望職種が狭すぎる、地方で求人が少ない、手帳未取得、就労可能な状態ではない…など、断られる理由は様々ですが、対処法を知っていれば再チャレンジも十分可能です。
実際に、最初に断られたあと「就労移行支援でスキルを積んでから再登録して成功した」などの体験談も多数あります。
諦めず、自分にあった支援サービスや準備方法を選び直すことが、就職成功への近道です。
焦らず、確実に一歩ずつ進みましょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット