dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職に特化した支援サービスです。

そのため、「障害者雇用枠」での求人紹介が中心となり、この枠に応募するためには原則として「障害者手帳」の所持が求められます。

手帳がなければ企業側も障害者として正式に雇用することができず、dodaチャレンジとしても求人を紹介することが難しくなります。

さらに、手帳があることで企業が国の助成金を受けられる制度もあり、企業側の採用判断にも大きく影響します。

この記事では、なぜ障害者手帳が必要なのか、dodaチャレンジがなぜ手帳所持を前提としているのかを、制度面・企業側の事情・就職支援の現場の声からわかりやすく解説していきます。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用促進法により、「障害者雇用枠」での採用は、企業が法定雇用率を満たすために設けられています。

そのため「障害者であることを公的に証明する書類」が必要になり、手帳がその役割を果たします。

診断書ではなく、国や自治体から発行される手帳がなければ、企業としても法的に「障がい者を雇用した」とはみなされません。

dodaチャレンジが手帳の有無を重要視するのは、法律に準拠した適切な就労支援を行うためであり、トラブル防止や支援の精度を高める上でも非常に大切な条件になります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業は障害者を雇用した際、「法定雇用率」に計上するために障害者手帳の情報を必要とします。

手帳がないと、その人を障害者としてカウントできず、企業としても制度上のメリットを受けられません。

結果として、手帳を持たない求職者は対象外とされてしまうのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは障害者雇用に関する正確な情報を企業とやり取りする必要があります。

手帳があれば、障害の等級や種別が明確にわかるため、配慮や職務内容の調整もスムーズに進めることが可能です。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業が障害者を雇用した際に活用できる助成金制度には、手帳の提出が必須となっています。

たとえば「特定求職者雇用開発助成金」などは、手帳の写しを添えて自治体に報告する必要があります。

これがなければ助成金の対象外となり、企業にとっては金銭的な負担が大きくなってしまいます。

よって、手帳を持っている人の方が、企業にとって「安心して採用できる人材」となり、dodaチャレンジもそれを前提に求人紹介を行っています。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者手帳は、雇用時の証明書類として提出され、企業が国に報告することで法定雇用率の達成や助成金の申請が可能になります。

このため、手帳を提示できない場合、企業側も制度を活用できず、雇用に踏み切りにくくなるのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

助成金は、障がい者の採用・雇用定着における重要な支援策です。

手帳がないと企業にとっては経済的インセンティブが減り、結果的に採用のハードルが上がってしまうのが現実です。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳には「種別」や「等級」など、支援や配慮を決める上で重要な情報が記載されています。

これがあることで、企業側は「どういった配慮が必要か」を明確に把握することができ、無理のない業務内容や環境を整備することが可能になります。

逆に、手帳がないと、障がいの程度や特性が曖昧になり、企業が適切な対応をとるのが難しくなります。

dodaチャレンジでは、手帳の情報をもとに、より適切なマッチングを行うことで、就職後の定着支援にもつなげています。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

企業側が業務内容や環境を調整するためには、具体的な障害特性の情報が不可欠です。

手帳によってこれが「公的に明確」になるため、職場の理解や配慮も進みやすくなります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、求職者と企業の間で「無理のない雇用」「長く働ける職場づくり」を目的にサービスを展開しています。

もし、障がいの特性や等級が不明確だと、企業への情報提供や配慮の提案も曖昧になってしまい、入社後のトラブルや早期離職につながるリスクがあります。

手帳を持っていれば、こうした曖昧さがなくなり、マッチングの精度が格段に上がるのです。

診断書だけではなく、法的に認められた手帳の存在が、dodaチャレンジの支援をスムーズにしている要ともいえます。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

医師の診断書だけでは、障害の程度や支援が必要な項目を企業が具体的に判断するのは難しいことが多く、手帳の方が明確で信頼性の高い資料として扱われています。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

手帳は法的根拠に基づく証明書であり、企業としても安心して採用できる“信頼の証”です。

dodaチャレンジも企業の制度や条件に合わせた紹介がしやすくなり、双方にとってメリットがあります。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳の「申請中」でも登録そのものは可能です。

しかし、実際に求人を紹介してもらうには、手帳の取得が完了している必要があります。

これは、企業側が「障害者雇用枠」で採用を行うためには、障害者手帳のコピーや番号など、正式な証明書類が必要だからです。

申請中の状態では、求人に応募しても「手帳が確認できないため紹介ができない」となってしまうケースがほとんどです。

ただし、登録して情報提供を受けたり、今後の相談をしておくことは可能です。

この記事では、手帳がない人が今できる選択肢や他のサービスとの併用方法について詳しく解説していきます。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がまだ取得できていない、あるいは申請の予定がない場合、一般雇用枠での就職を視野に入れることも選択肢の一つです。

一般雇用枠とは、障害の有無を問わず誰でも応募できる通常の採用枠のこと。

dodaの通常版やリクナビNEXT、マイナビ転職など、多くの民間転職エージェントを活用することで、手帳がなくても応募可能な求人にチャレンジできます。

ただし、障害を企業に開示しないクローズ就労になる場合、合理的配慮は受けにくくなります。

一方で、求人数が多く、年収やキャリアアップの幅が広がる可能性もあるのが特徴です。

環境や障害の特性に合わせて、自分に合ったスタイルで進めることが重要です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般枠では、障害の開示を求められないため、自己判断で非開示のまま応募・就業が可能です。

ただし、職場での理解や配慮を得るのが難しいケースもあるため、体調管理や自己調整力が必要です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaの通常版やマイナビ、リクナビなどを活用すれば、手帳がなくても幅広い求人に応募できます。

特にスキルや経験が豊富な方にとっては、より好条件の求人に出会える可能性もあります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

配慮面ではやや不安はありますが、実力や成果次第で年収アップや昇進のチャンスを得られるのは、一般雇用枠ならではのメリットです。

自己管理力が高い人には向いています。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

手帳の取得を検討している段階であれば、まず「就労移行支援事業所」を利用するのがおすすめです。

就労移行支援では、障がい特性に応じた職業訓練、就職活動の準備、履歴書・面接指導などが受けられ、手帳取得に向けた支援も同時に行ってくれます。

医師や相談支援専門員と連携しながら、手帳の申請がスムーズに進むよう支援してくれる施設もあります。

さらに、通所することで「生活リズム」や「働く習慣」が身につき、就職後の定着にもつながりやすくなります。

dodaチャレンジでの本格的な求人紹介は、手帳取得後に受けられるため、先に基礎力を整えておく段階として活用するのが得策です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援は、訓練と並行して手帳申請をサポートしてくれる施設も多く、就職までの“土台づくり”に最適なステップです。

体調の安定や就職への自信にもつながります。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

手帳取得後は、dodaチャレンジやatGPなどの障害者専門エージェントを活用することで、支援付きでの就職活動が可能になります。

準備が整ってから本格スタートできるのも安心です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳がない場合でも、一部のエージェントでは「手帳なしでも応募可能な求人」を取り扱っています。

たとえば、atGP（アットジーピー）やサーナなどは、障がいのある人向けの支援が充実しており、医師の診断や通院歴があることを前提に求人を紹介してくれるケースがあります。

また、企業によっては独自の配慮を行っているところもあり、求人によっては手帳がなくても柔軟に対応してくれることも。

これらのサービスをdodaチャレンジと併用することで、選択肢を広げることができます。

手帳の取得までの期間を無駄にせず、スキルアップや情報収集を進めるのに最適な方法です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

これらのサービスでは、医師の診断書や症状の申告によって登録できるケースもあり、完全に手帳がなくても利用できる可能性があります。

ただし求人数は限定されるので事前確認が必要です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部企業では、制度にとらわれず独自に「配慮が可能」と判断した場合に採用するケースも。

特にスタートアップや柔軟な社風の会社ではチャンスが広がる可能性があります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職支援を専門とするサービスのため、「障害者手帳」があることが利用の前提条件となっています。

手帳がない場合、企業側は障害者雇用としての扱いができず、求人紹介の対象外になってしまうことがほとんどです。

身体障害、精神障害、知的障害といった障害の種類ごとに発行される手帳には、それぞれの特性に合わせた支援内容や雇用先の特徴があります。

このセクションでは、手帳の種類ごとの特徴や、dodaチャレンジでの求人紹介における違いを詳しく解説します。

自分の手帳にどんなメリットがあるのか、どのような働き方が目指せるのかを知っておくことは、転職成功の第一歩です。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳を所持している方は、視覚、聴覚、言語、肢体不自由、内部障害などが対象です。

身体障害は比較的「見える障害」であり、企業にとっても配慮すべき点が明確になりやすいという特徴があります。

たとえば車椅子ユーザーに対してはバリアフリーの職場環境を整えることで就労が可能になりますし、聴覚障害のある方には筆談やチャットでのやりとりが用意されるケースもあります。

dodaチャレンジでは、身体障害のある方に対して事務職や技術職など、スキルを活かせる職場を提案してくれます。

特に軽度から中等度の障害の場合、一般雇用に近い条件での就職も現実的であり、キャリアアップを目指す人にも有利な手帳といえます。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、不安障害、発達障害などの診断を受けた方が対象となります。

精神障害は外見から分かりづらく、企業側にとっては職場での配慮ポイントが見えにくいぶん、採用後のミスマッチを防ぐための丁寧な情報共有が重要になります。

手帳を持っていることで、「障害があること」「配慮が必要なこと」を明示的に伝えることができるため、働きやすい環境づくりにつながります。

dodaチャレンジでは、精神障害に理解のある企業を優先して紹介してくれるため、定着率が高く、働き続けやすいという声が多数あります。

就職に不安がある方でも、丁寧な面談やサポートを受けながら前向きに活動できます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象に各自治体が交付している手帳です。

A判定（重度）とB判定（中軽度）に分かれ、手帳の区分によって受けられる支援や紹介される求人の内容が変わることがあります。

dodaチャレンジでは、主にB判定の方で、ある程度の就労経験やコミュニケーション力がある方を対象に、事務補助、軽作業、データ入力などの求人が紹介されます。

療育手帳を持っていることで、企業は本人の特性を把握しやすくなり、適切な配慮を行いやすくなるメリットがあります。

また、療育手帳には交通機関の割引や税制優遇、医療費助成などの生活面での支援も多く、仕事と生活の両立を支える大きな味方となります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害のすべてに対応しており、いずれの手帳を持っている方でも「障害者雇用枠」での就職活動が可能です。

企業によっては、障害の種類や程度によって求める人材像が異なりますが、手帳を持っているという事実が、まずは雇用条件のスタートラインになります。

手帳の種類で大きく不利になることはなく、それぞれの特性に合わせた求人が紹介されます。

重要なのは、自分の障害内容や必要な配慮事項をしっかりと伝えること。

dodaチャレンジのアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれるため、安心して自分に合った仕事探しができます。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は混同されやすいですが、全く異なる役割を持ちます。

診断書は医師が「今の病状」を記載したものであり、公的な障害者雇用制度では「手帳の所持」が求められます。

つまり、診断書だけでは企業側が「障害者雇用」として採用することができません。

また、通院中というだけでは、症状が安定していないことが多く、企業側にとっても配慮内容が不透明でリスクと感じられてしまう場合があります。

dodaチャレンジでは、安定就労を前提として求人紹介をしているため、手帳の取得がまだの方や、症状が落ち着いていない方には、まずは就労移行支援などでの準備を勧めることがあります。

焦らず、段階的に進めていくのが成功のカギです。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

企業が障害者雇用枠として採用するには、法律上「障害者手帳」の提示が必要です。

診断書だけでは、障害者としての雇用カウントができないため、企業も正式な採用手続きが行えません。

dodaチャレンジも例外ではなく、求人紹介を受けるには「手帳の取得」が必須となります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中であっても、症状の波が激しい場合は就労の安定性が不十分と判断されることがあります。

dodaチャレンジでは、就労の継続性を重視しているため、まずは症状の安定化と生活リズムの確立が求められます。

焦らず、今できる準備を進めることが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職支援だけでなく、医療費、交通費、税金、生活インフラなど、さまざまな面で福祉サービスを受けることができます。

dodaチャレンジでは、手帳の有無によって求人紹介の可否が決まるため、取得のメリットは非常に大きいです。

特に精神・発達障害の方の中には、申請に不安を感じる方もいますが、主治医や支援機関と相談すれば、スムーズに進めることができます。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者雇用促進法に基づいて企業が設けている雇用枠を活用できるため、配慮を受けながら働くことが可能になります。

雇用の安定性が高く、長く働きやすい環境を得られるのが大きな利点です。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳を持っていることで、所得税や住民税の控除、NHK受信料の割引、医療費の補助など、多くの行政支援が利用可能になります。

経済的な負担を軽減しながら生活を安定させることができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業側にとって、障害者手帳があることで雇用手続きが明確になり、雇用率のカウントにも反映されます。

そのため、手帳を持つことで紹介可能な求人が一気に増えることになります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは基本的に「障害者手帳」を持っている人を対象としたサービスであり、原則として手帳がなければ求人紹介を受けることは難しくなります。

しかし、だからといって「手帳がない＝支援を受けられない」わけではありません。

実は、障害者手帳を持っていない方でも利用できる福祉サービスは複数あり、自立訓練、就労移行支援、就労継続支援など、ステップアップのための選択肢は豊富です。

特に、「手帳を申請中の方」「まだ診断を受けたばかりで不安な方」「通院はしているが手帳は未取得」という人にとって、これらのサービスは非常に有効な支援となります。

このセクションでは、手帳なしでも利用可能な障害福祉サービスのうち、特に活用しやすい「自立訓練」について詳しく解説していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

「自立訓練（生活訓練）」は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつで、主に生活スキルや社会スキルの獲得を目的としています。

就職に直接つながる「仕事の訓練」よりも、日常生活の安定や人との関わり、社会とのつながりを重視するステージです。

たとえば、朝起きて外に出ることが難しい人、人間関係が苦手な人、生活リズムが乱れている人にとっては、自立訓練が社会復帰への第一歩となります。

特徴的なのは、障害者手帳を必須としない点です。

医師の診断書や通院の事実、生活上の困りごとがあれば、自治体の判断で「福祉サービス受給者証」を交付してもらうことが可能です。

まずは相談してみる価値が十分にあります。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、手帳の有無に関係なく、障害や困難を抱えている人が対象になります。

つまり、「手帳を申請中」「医師から診断を受けたばかり」「通院はしているけど診断名が曖昧」といったケースでも、福祉サービス受給者証が交付されれば利用可能です。

これは大きなチャンスです。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、利用者の体調や生活リズムに合わせてプログラムを設定できるのが大きな魅力です。

週5日通所が必要な支援とは異なり、週1回からでも始められるため、社会復帰への「慣らし運転」として最適。

プレッシャーを感じずに続けられるのがメリットです。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、掃除・洗濯・料理といった生活の基本動作から、時間管理、金銭管理、人との会話などの社会スキルまで幅広い訓練が用意されています。

将来の就労の土台をつくるだけでなく、日常生活を安定させることが目標になります。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で生活の基礎を整えたあと、段階的に就労移行支援やA型事業所などへ移行するケースが多く見られます。

段階的な支援によって無理なくステップアップできるため、「いきなり働くのは不安」という人にとって非常に心強い制度です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

うつ病、発達障害、不安障害などで長期療養していた方にとっては、社会復帰の第一歩として「安心して通える場所」が必要不可欠です。

自立訓練では、支援員や心理士などがサポートしてくれるため、安心感のある環境でリハビリを続けることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、「障害者総合支援法」に基づいて提供される福祉サービスです。

そのため、手帳の有無が利用資格の条件には含まれていません。

代わりに必要なのは「医師の意見書」や「支援の必要性が確認できる診断書」など。

これにより、自治体がサービスの支給を判断し、「受給者証」が交付される仕組みになっています。

つまり、制度上も法律上も、手帳がなくても堂々と利用できるのが自立訓練の最大のポイントです。

困っているならまずは地域の相談支援事業所に相談するのが一番の近道です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すためのトレーニングを受けられる障害福祉サービスの一つです。

本来、利用には「障害者手帳の所持」が推奨されていますが、手帳をまだ取得していない方でも、条件によっては利用が認められるケースがあります。

たとえば、医師の診断書があり、自治体から「障害福祉サービス受給者証」が交付されていれば、サービスを利用できる可能性があります。

就労移行支援では、履歴書・職務経歴書の作成支援、模擬面接、ビジネスマナーの習得、実習などを通して、自分に合った就職先を探す力を育てていきます。

また、体調の安定を図る支援も行われ、無理なく社会復帰を目指せるようにサポートされます。

ここではその具体的なメリットを詳しく解説します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には時間がかかることもありますが、就労移行支援を利用すれば、取得を待たずに就職活動をスタートすることができます。

診断書や医師の意見書があれば、自治体の判断で利用可能になるケースがあるため、「今すぐ何か始めたい」「ブランクを短くしたい」と思っている方にとっては非常に大きなメリットです。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳取得の手続きは、本人にとってわかりにくくハードルが高く感じられるもの。

ですが、就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、必要な診断書の取得方法や提出先、自治体との連携のしかたなどをしっかりサポートしてくれるため、安心して手続きに臨むことができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳未取得でも、就労移行支援で提供される訓練プログラムは基本的に受けられます。

ビジネスマナーやPCスキルの習得に加え、履歴書の書き方指導や模擬面接など、就職に直結する実践的なスキルを身につけることができます。

また、実際の企業での実習や見学なども組み込まれているため、働くイメージを掴みながら自信を育てられます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

支援員が日々の様子を観察し、体調不良の兆しやストレス反応に気づいてくれるので、無理をせず自分のペースで就職活動ができます。

特に精神疾患や発達障害のある方は、こうしたメンタル面のサポートが非常に重要。

安定して訓練を受けることで、就労に必要な生活リズムや意欲も高めていくことができます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を通して障害者雇用枠に必要な知識や準備を整えておくことで、求人に応募する際の自信につながります。

また、支援事業所が連携している企業が多いため、実習先からそのまま採用に繋がることもあります。

事業所の推薦も後押しになり、書類選考や面接でも有利になるケースが少なくありません。

障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として、就労移行支援の利用には障害者手帳の所持が求められますが、例外的に「医師の診断書」や「自治体による支給決定」があれば、利用できる場合もあります。

精神疾患や発達障害、高次脳機能障害など、手帳取得のタイミングが間に合わない人にとって、この例外措置は非常に重要な救済手段です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

就労移行支援の利用は、医師による「診断名」があれば前向きに検討される場合があります。

特に発達障害や精神障害、高次脳機能障害といった“外から見えにくい障がい”については、手帳がない場合でも、症状が明確であれば支援対象となる可能性があるため、まずは自治体へ相談してみることが大切です。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

「受給者証」は、障害者手帳がなくても障害福祉サービスを受けるために必要な証明書です。

市区町村の福祉課に相談し、診断書や医師の意見書を提出することで、支給が決定されるケースも多くあります。

手帳取得が難しいと感じている方でも、受給者証があれば十分に支援を受けることができます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援には「A型」と「B型」の2つのタイプがあり、障がいや体調によって無理なく働き続けることができるようにサポートされています。

A型は最低賃金が保証される雇用契約型で、一般就労を目指す人のステップアップの場となります。

B型は雇用契約を結ばず、軽作業などを通じて生活リズムを整えたり、社会との関わりをもったりすることが目的です。

手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば、自治体の審査によって「福祉サービス受給者証」が発行され、利用が認められるケースも多くあります。

特に精神障害や発達障害など、外見ではわかりづらい障害を持っている方にとっては、ハードルが低く、実際に支援を受けられるありがたい選択肢です。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、雇用契約を結ぶことで最低賃金が法律によって保証されます。

これは一般企業と同様の雇用形態であるため、安心して働くことができる大きなメリットです。

毎月の収入があることで、生活の見通しも立てやすくなり、自立への第一歩にもつながります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型ではタイムカードでの出退勤管理や業務内容の報告など、労働者としてのルールをしっかり経験できます。

この経験は、将来一般企業に就職する際にも役立ち、面接時にアピールできる実績として評価されやすくなります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所で安定して働けるようになると、その実績を活かして一般企業へ就職するケースも多くあります。

スタッフが就職活動をサポートしてくれることもあり、段階的なスキルアップからスムーズな一般就労への移行が可能になります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者の体調に応じてシフトが柔軟に調整されるため、無理なく働き続けることができます。

例えば「午前のみ勤務」や「週3日勤務」などの対応もあり、長期的に継続することが難しい方にもぴったりです。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型では雇用契約がないため、出勤日数や作業時間も非常に柔軟に対応してもらえます。

疲れやすい方や、朝が苦手な方でも無理なく参加でき、自分の体調や生活に合わせた働き方が可能です。

まずは「通うこと」から始めたい人に最適です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

軽作業や内職系作業（封入・梱包・袋詰めなど）を中心に、多種多様な業務を体験できます。

マイペースで働けるため、集中力に自信がない人や、初めての作業が不安な方でも安心。

作業に慣れてきたら徐々に作業量や種類を増やすこともできます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所は、働くことを通じて「生活リズムの回復」「対人スキルの練習」など社会復帰のステップをサポートする場でもあります。

自宅で孤立しがちだった方も、通所することで仲間やスタッフと関わりを持てるようになり、日々に張り合いが生まれます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

職場内のスタッフや利用者とのやり取りを通じて、コミュニケーション能力を自然に養うことができます。

「人と話すのが苦手」という人も、少しずつ慣れていく中で、自信を持って会話できるようになることが多いです。

将来の面接や職場での対応にも役立ちます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

A型・B型どちらの就労継続支援も、障害者総合支援法に基づく公的サービスです。

そのため、障害者手帳の有無にかかわらず、自治体による支給決定（受給者証の発行）を受ければ利用できる仕組みとなっています。

これにより、手帳取得が間に合わない人も早期にサポートを受けることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

医療機関での通院歴があり、診断名が確定していれば、医師の意見書をもとに「障害福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。

この受給者証があれば、障害者手帳がなくてもA型・B型のサービス利用が可能になります。

まずは市区町村の福祉窓口に相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。

手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方向けに特化した転職支援サービスです。

ただし「手帳がなくても登録自体は可能」で、キャリアアドバイザーと面談を受けることもできます。

しかし、原則として「障害者雇用枠」の求人紹介には、障がい者手帳が必要です。

これは、企業が障がい者雇用促進法に基づいて採用するにあたり、雇用助成金や雇用率算定のために手帳所持が必須条件となるからです。

ただし例外もあり、就労移行支援や自治体支援を通じて受給者証がある場合などは支援の対象となることもあります。

本記事では、「dodaチャレンジでよくある疑問」をFAQ形式でわかりやすくまとめていきます。

はじめて利用する方や手帳の申請中の方にも参考になる内容です。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した転職支援サービスとして評価が高く、特に「サポートの丁寧さ」「配慮事項のヒアリング力」「非公開求人の多さ」が好評です。

口コミを見ると、キャリアアドバイザーの対応が親身で、無理に応募を勧められない点が安心できるという声も多数あります。

一方で「希望条件が合わないと紹介が少ない」といった意見もあり、地方やリモート希望者には若干不利な場合も。

リアルな声を知りたい方はこちらのページをご覧ください。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

「登録したけど求人を紹介してもらえなかった」という声も少なからずあります。

その理由としては、職歴やスキルが企業の求める条件に合わなかったり、希望条件が厳しすぎたりするケースが挙げられます。

特に「完全在宅勤務希望」「週3日以下」など条件が細かいと、マッチする求人が見つかりにくいことも。

そういった場合は、条件の見直しや、就労移行支援など他の支援制度の利用も選択肢になります。

断られた後の対処法や体験談はこちらの記事で詳しく紹介しています。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がないと「無視されたのでは…？」と不安になるかもしれません。

でも、dodaチャレンジでは選考状況や企業の調整に時間がかかることもあり、すぐに返信が来ないのは珍しくありません。

また、登録情報に不備があったり、希望条件と求人がマッチしない場合、紹介が一時保留になることもあります。

不安な場合は、数日待ってから自分から確認の連絡をしてみるのがベストです。

放置せず、前向きに動くことが大切です。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、あなたの障がい特性、これまでの職歴、希望の働き方、通院状況、必要な配慮などをじっくりヒアリングしてもらえます。

企業とのマッチング精度を高めるため、ありのままの状況を伝えるのがポイント。

服装はスーツでなくてもOKですが、清潔感のある格好が好印象です。

所要時間はおおよそ60〜90分程度。

面談の中で、希望に合う求人があればその場で紹介されることもあります。

事前準備や当日の注意点などはこちらの記事で解説しています。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための転職支援に特化したエージェントサービスです。

運営元は大手のパーソルグループで、豊富な非公開求人と全国対応の体制が特徴です。

専属のキャリアアドバイザーが、利用者一人ひとりの障害特性や希望に沿った求人を紹介し、履歴書の添削、面接対策、企業との調整などを丁寧にサポートしてくれます。

また、入社後も定期的に面談を行い、職場での悩みや不安を共有しやすい環境が整っています。

「障がい者雇用枠での転職を考えている」「配慮が必要な環境で働きたい」という方には非常に心強いサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジへの登録や面談の予約は可能です。

ただし、原則として「障がい者雇用枠」での求人紹介には、障がい者手帳（身体・精神・療育のいずれか）が必要となります。

これは企業が助成金を受ける際に手帳情報の提出が求められるからです。

手帳申請中の方や取得を検討している方は、アドバイザーにその旨を伝えることで、適切なアドバイスやサポートが受けられます。

一方で、一般枠での就職や他の支援サービスを紹介してくれるケースもありますので、まずは相談してみることが大切です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジはすべての障害種別（身体障害、精神障害、知的障害）に対応しています。

ただし、登録には障がい者手帳が必要であり、さらに就労可能と判断される状態であることが前提です。

たとえば、医師から「就労はまだ困難」と判断されている場合や、就労訓練が必要とされるほど症状が不安定な場合には、就労移行支援などの利用を提案されることがあります。

特定の障害そのものではなく、「今すぐ働ける状態かどうか」によって登録可否や紹介可能な求人が決まると理解しておきましょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、専任のキャリアアドバイザーに「退会したい」旨をメールや電話で伝えることで手続きが進みます。

退会にあたっては、応募中の求人がないか、選考が進んでいる企業がないかを確認される場合があります。

また、退会時には個人情報の削除も行われるため、再登録する際は一から登録が必要です。

今後また利用する可能性がある方は、「休止」という形で対応してもらうことも可能なので、アドバイザーに相談してみましょう。

書類の控えなどは、退会前に保存しておくことをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、原則としてオンラインまたは電話で受けるスタイルが中心です。

コロナ禍以降、対面よりもオンラインを基本とした対応が主流となっており、自宅や通院先でも落ち着いて面談を受けられると好評です。

面談では、障がいの状況、配慮が必要な点、希望の職種・勤務地・勤務時間などを丁寧にヒアリングされ、利用者に合った求人を提案してもらえます。

特に働く上での不安や、過去の職場で困ったことなども率直に話すと、マッチング精度が高まるのでおすすめです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際に紹介される求人の多くは「20〜50代前半」が対象です。

これは企業側の採用方針や業務内容の制限などによるもので、特に50代後半以降の方になると選べる求人の幅がやや狭まる傾向があります。

ただし、スキルや経験、勤務条件の柔軟さによっては50代・60代でも採用された実例があります。

年齢に不安がある方は、ハローワークの障がい者窓口や地域の職業センターとの併用も視野に入れると良いでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。

むしろ「次の職場をじっくり選びたい」「ブランクがあって不安がある」という方こそ、キャリアアドバイザーのサポートを活用すべきです。

離職中であることを正直に伝えることで、生活状況や希望に合った働き方（時短勤務、在宅可など）の求人を提案してくれる可能性も高くなります。

また、ブランク期間中に行っていたリハビリや資格取得、通院状況なども評価対象になりますので、面談時にしっかりアピールできるように準備しておきましょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

原則として、dodaチャレンジは「就職・転職を前提としたサービス」なので、学生で就職活動中の方であれば利用可能です。

ただし、在学中でまだ就職時期が未定の方や、進学予定がある方については、求人紹介は受けられない可能性もあります。

利用を検討している学生の方は、「卒業後の就職を見据えている」旨を明確に伝えるとスムーズです。

特に発達障がいや精神障がいを持つ学生の方にとっては、早い段階で就職のサポートを受けることで、自分に合った職場選びができるメリットもあります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障害者雇用枠の転職支援に特化したサービスですが、基本的に「障害者手帳の所持」が求人紹介の前提となっています。

そのため、手帳がない方にとっては利用に制限がかかってしまうケースが多いのが現実です。

ただし、他の障がい者就職サービスには「手帳なしでも利用可能」なものも存在します。

たとえば、atGPやサーナでは、手帳がなくても利用できる求人やサポートが一部存在し、診断名や自治体の支援対象であれば職業訓練やカウンセリングが受けられることも。

また、就労移行支援や自立訓練といった福祉サービスは、医師の意見書や自治体の判断で手帳がなくてもスタートできるケースがあります。

自身の障害や現在の状況に応じて、複数の選択肢を比較してみることが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジを通じて障がい者雇用枠の求人を紹介してもらうには、原則として「障害者手帳の所持」が必要です。

これは企業が法律に基づいて雇用管理を行い、助成金などの制度を利用するためにも、正式な手帳情報が必須となるからです。

ただし、手帳をまだ取得していなくても「申請中」であれば、dodaチャレンジでの面談やキャリア相談を受けられる可能性があります。

申請が通った段階で本格的な求人紹介が始まる仕組みのため、手帳を申請中の方はその旨を正直に伝えることが重要です。

障害の診断名や通院歴があり、就労の意欲がある方であれば、他の就労支援サービスや、自治体の福祉窓口とも連携しながら準備を進めることもできます。

今は手帳がなくても、未来の就職に向けて動き出すことは可能です。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット