dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、ただのヒアリングではありません。

あなたが安心して働き続けられる環境を一緒に探すためのスタートラインです。

求人紹介だけでなく、「この人に合う企業はどこか？」「どんな働き方なら続けられるか？」を本気で考えてくれるのがdodaチャレンジの強み。

だからこそ、障がいの内容や通院頻度、仕事に対する不安、得意なスキルなど、すべてを正直に伝えることが大切なんです。

面談では過去の経験や今後の希望を整理しながら、あなたに合ったキャリアプランを明確にしていきます。

信頼できるアドバイザーとの出会いは、就職活動をぐっとスムーズにしてくれるはずです。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジでは、ただ求人を紹介するのではなく、「あなたに合った職場」を探すことに力を入れています。

そのためには、あなたの障害内容や働き方の希望、過去の職歴などを面談でしっかりとヒアリングする必要があります。

「どんな仕事がしたいか」「どんな職場が苦手か」「将来的にどんなキャリアを描きたいか」など、細かな情報を共有することで、ミスマッチのない、あなたらしく働ける職場に出会える可能性が高まります。

アドバイザーもプロなので、希望がうまく言葉にできなくても大丈夫。

少しずつ話すうちに、あなたの“本音の希望”を引き出してくれます。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

求人紹介で最も重要なのは、希望条件と職場の相性です。

職種や勤務地、勤務時間といった条件だけでなく、「社風」や「配慮内容」まで含めてマッチすることが、長く働き続けられる職場探しには欠かせません。

dodaチャレンジの面談では、事前に登録された内容だけでなく、言葉では表現しにくい悩みや本音もヒアリングしてくれます。

例えば、「人間関係に疲れやすい」「フルタイムは体調的に難しい」など、あなたの“働きやすさ”を支える要素を明確にすることで、理想に近い求人を紹介してもらえる確率がぐっと高まるんです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

障がいのある方の就職活動では、症状や特性だけでなく、どんな場面で困りやすいのか、どんな配慮があれば働きやすいのかを企業側に正しく伝えることが大切です。

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害についての説明だけでなく、必要な配慮内容まで細かくヒアリングされます。

「電話対応は苦手」「座りっぱなしの作業は避けたい」「週3日から働きたい」など、些細に思えることも伝えておくと、それに合った職場を見つけてくれる確率が高くなります。

働き始めてから「こんなはずじゃなかった…」を防ぐためにも、面談時の情報共有はとても重要です。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

「午前中に集中力が落ちる」「疲れやすいので午後は短時間が理想」「音に敏感でオープンスペースはつらい」など、体調や感覚の問題はなかなか職歴や履歴書には書けないもの。

でも、こうした情報は企業に伝えておくべき重要なポイントです。

dodaチャレンジのアドバイザーは、こうした個人の特性を丁寧に聞き取り、企業に伝える橋渡しをしてくれます。

だからこそ、配慮事項は包み隠さずに伝えましょう。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「長時間の通勤が不安」「業務の切り替えが苦手」「人混みにいるとパニックになることがある」など、誰にも言えなかった悩みや不安を話せる場所、それがdodaチャレンジの面談です。

面談の場で共有された内容は、あなたの“働きやすさ”を守るために活用されます。

特に、精神障害や発達障害など、外見からは分かりにくい障害の場合は、不安や困りごとを丁寧に言語化することがミスマッチ防止につながります。

正直に話すことが、希望の働き方への第一歩です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジでは、単に「働けるかどうか」ではなく、あなたが「どんな経験をしてきたか」「何が得意か」に注目しています。

これまでの職歴やアルバイト経験、ボランティア活動、資格取得など、すべてがキャリアの一部です。

面談では、過去にどんな仕事をしていたのか、どのような環境で力を発揮できたのか、逆に苦手だったことなども詳しく聞かれます。

アドバイザーは、あなたの強みを見抜き、それを活かせる職場を探すプロ。

正社員経験がなくても、スキルや取り組んできた努力をしっかり伝えることで、あなたに合った求人が見つかる可能性はグッと高まります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

「自分にはアピールできるスキルがない」と思っていても、思わぬところで評価される経験は多いです。

たとえば、パソコン操作に慣れている、接客経験がある、人と話すのが好き、細かい作業が得意など、どれも立派な“スキル”です。

アドバイザーに伝えることで、それらを活かせる求人を見つけてくれることがあります。

大切なのは、「何ができるか」ではなく「どのように活かせるか」を整理して伝えること。

面談でのちょっとした会話が、あなたの強みを引き出すきっかけになるかもしれません。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動には誰しも不安がありますが、障がいのある方はなおさら。

「ブランクが長くて不利では？」「面接が苦手…」「前職が続かなかった理由を聞かれたら？」など、心配事は尽きません。

dodaチャレンジでは、そんな悩みに寄り添い、一緒に“整理”してくれる面談が行われます。

自分ではマイナスだと思っていたことが、実はアピール材料になったり、ネガティブに受け止められると思っていた経験が「前向きな転機」として評価されたりすることもあります。

アドバイザーと話しながら、少しずつ自信を取り戻していきましょう。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期のブランクは不安材料になりがちですが、体調を整えるためのリハビリや通院、生活リズムの改善も立派な努力です。

「その期間に何をしてきたか」「どんなふうに自分と向き合ってきたか」を面談でしっかり話すことで、アドバイザーがポジティブなアピール材料に変えてくれます。

大切なのは、無理せず自分のペースで一歩ずつ進んできたという事実。

それをきちんと言葉にする手助けをしてくれるのが、dodaチャレンジの面談なのです。

転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、「またすぐ辞めるのでは？」と思われがちです。

しかし、アドバイザーは「なぜそうなったのか」「今はどうなのか」を整理し、納得のいく説明の仕方を一緒に考えてくれます。

たとえば、「当時は体調が安定しなかったが、現在は治療が進み、生活リズムも整っている」などの伝え方で、採用担当者の不安を払拭できます。

大切なのは、“今なら働ける”という根拠を言葉にできるよう準備しておくことです。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

履歴書や職務経歴書の作成、そして面接対策は、就職活動の中でも大きなハードルの一つです。

dodaチャレンジの面談では、書類作成に必要な情報を収集しながら、「どんな伝え方をすれば印象がよくなるか」「面接でどう答えたらいいか」を一緒に考えてくれます。

特に、障がいに関する説明や、希望する配慮事項の伝え方などは個別にアドバイスをもらえるので安心。

ひとりで悩むのではなく、プロのアドバイザーと一緒に“通る書類・伝わる面接”を準備していきましょう。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

「履歴書って何を書けばいいの？」「職歴が少ないけどどう書くの？」そんな疑問も、dodaチャレンジのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

たとえば、職務経歴書では「具体的にどんな業務をしてきたか」を分かりやすく書くことがポイント。

また、空白期間がある場合は、その期間にどんな取り組みをしていたかを補足することで、印象が変わります。

書き方がわからない方でも、テンプレートの提供や添削を通じて完成まで導いてくれるから安心です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

「自己紹介って何を言えば？」「障がいについてどう伝えればいいの？」そんな面接の不安も、事前に練習しておけば大丈夫です。

dodaチャレンジの面談では、想定される質問とその答え方をアドバイザーが一緒に考えてくれます。

模擬面接を通じて練習することで、落ち着いて本番に臨むことができるようになります。

特に、配慮事項の伝え方や前職を辞めた理由など、言いにくいことをどう伝えるかについては、プロの視点で具体的なアドバイスがもらえるのが心強いポイントです。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、あなたの障がいや体調、就労に対する希望・不安をしっかりとヒアリングすることから始まります。

単に履歴書を見て紹介を進めるのではなく、個別の状況に合わせて最適な就職先を一緒に探していくための“パートナー面談”というイメージ。

何を聞かれるか事前に把握しておくことで、安心して面談に臨むことができるはずです。

以下によくある質問項目をまとめましたので、ぜひ準備の参考にしてください。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず確認されるのは「今、どのような体調か」「通院はどれくらいの頻度か」といった、現在の健康状態です。

これは、就業にあたってどの程度働けるか、どのような配慮が必要かを把握するために欠かせない情報です。

たとえば「月に1度の通院で安定している」「日中は疲れやすいが、午前中は元気に働ける」といった情報が、求人選定の重要な判断材料になります。

無理に良く見せようとせず、正直に伝えることで、あなたに無理のない働き方が見つかりやすくなります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

希望する仕事内容についても具体的に聞かれます。

「事務系でPC作業中心が良い」「人と関わる仕事がしたい」「ルーティンワークが得意」など、あなたがどんな業務を希望しているのかを明確に伝えることで、ミスマッチのない求人紹介につながります。

職種がはっきりしない場合でも、「過去にやってみてよかったこと」「苦手だったこと」などを整理して伝えると、アドバイザーが適職を一緒に考えてくれます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤が可能な範囲、公共交通機関の利用可否、在宅勤務希望なども面談で詳しくヒアリングされます。

障がいの内容によっては通勤そのものがハードルになる場合もありますので、「近場で通勤30分以内が理想」「在宅中心だと助かる」など、できるだけ具体的に伝えることがポイントです。

最近では在宅勤務対応の求人も増えているため、柔軟な働き方を希望する方にとっても可能性は広がっています。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

労働時間・日数の希望はとても重要です。

「週5・1日8時間働けます」と言っても、実際に無理をして体調を崩してしまっては本末転倒です。

無理のない範囲で「週3日・1日5時間からなら安定して働ける」「午後のみ希望」など、具体的に伝えることが大切です。

もちろん、「将来的にはフルタイムを目指したい」という気持ちがある場合は、それもあわせて伝えることで、今と未来の働き方に合う求人が提案されやすくなります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

職歴やスキルは、求人マッチングに欠かせない重要な材料です。

アルバイト経験しかなくても問題ありません。

どんな業務をしていたか、どんなことが得意だったか、評価されたことは何かなど、自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

職務経歴書を用意しておくとスムーズです。

特に障がいによる制限がある場合でも、「得意な業務」や「集中できる環境」などをしっかり伝えれば、アドバイザーが強みを活かせる求人を見つけてくれます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

配慮事項についての質問もとても大切です。

たとえば「静かな環境でないと集中できない」「長時間の立ち仕事が難しい」「休憩時間を柔軟にとりたい」など、必要な配慮を具体的に伝えることで、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

「配慮してもらって当たり前」と構えるのではなく、「こうしてもらえると長く働きやすい」と建設的に伝えると、企業側も安心して受け入れやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

「無理して頑張ります！」よりも、「これはできない」ときちんと伝えることのほうが大切です。

たとえば「電話対応は極度の緊張で難しい」「階段の昇降が困難」「体力的に立ち仕事は避けたい」など、事前にNGな業務を明確にしておくことで、紹介される求人とのミスマッチを防ぐことができます。

アドバイザーはあなたを“選考に通すため”ではなく、“長く働ける職場を探すため”の味方。

安心して本音を伝えてください。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談では、「今」だけでなく「将来どんなふうに働きたいか」についても聞かれます。

たとえば「最初は短時間勤務からスタートしたいが、ゆくゆくはフルタイムで働きたい」「在宅勤務から始めて、慣れたら週に数日は出社したい」など、キャリアビジョンを共有することで、段階的に目標に近づける求人を提案してもらえます。

将来への希望があることで、就職活動のモチベーションにもつながりますし、アドバイザーもより的確なサポートができます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーから多くの質問を受けるだけでなく、自分からも積極的に質問をすることで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

「こんなこと聞いていいのかな…」と遠慮する必要はありません。

むしろ、就労後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためには、面談の時点で疑問をクリアにしておくことが重要です。

以下では、面談中に確認しておくと良い質問内容を詳しく紹介します。

メモしておいて、面談前に準備しておくと安心ですよ。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

コロナ以降、在宅勤務を導入する企業が増えましたが、障がい者雇用においては対応に差があるのが実情です。

自分の障がいや体調を踏まえて、在宅勤務やフレックス勤務が可能かどうかを事前に確認しておくと、後で「聞いてなかった…」というトラブルを防げます。

また、完全在宅なのか、週何日出社が必要なのかなど、具体的な勤務スタイルを聞いておくことも大切。

柔軟な働き方を希望する場合には、遠慮なくアドバイザーに相談しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用にどれだけ力を入れている会社なのかは、非常に大切なポイントです。

たとえば、過去にどれくらいの障がい者を雇用しているか、社内のバリアフリー状況や、配属後のサポート体制について詳しく聞いておくと安心です。

特に身体障がいをお持ちの方で通勤やトイレの問題などがある場合には、「エレベーターはあるか」「段差の有無」「サポートスタッフは常駐しているか」など、具体的な設備・体制を確認しましょう。

これらを聞いておくことで、安心して働ける環境かどうかが明確になります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障がい者雇用枠だと「単純作業」「キャリアが積めない」と思われがちですが、最近ではスキルに応じたキャリアアップ制度を設けている企業も増えています。

「この会社では、どんなふうに昇給やキャリアアップができるのか」「評価制度はあるのか」「管理職への登用はあるのか」など、将来を見据えた質問をしておくと、自分の成長意欲をアピールすることにもつながります。

また、「定期的な人事評価があるか」なども確認しておくと、長く働くうえでのモチベーション維持に役立ちます。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

就職活動中、アドバイザーとの連絡手段はとても重要です。

連絡手段がメールなのか電話なのか、それともLINEなどのチャット形式も可能なのか、あらかじめ聞いておくと安心です。

特に、聴覚障がいや電話応対が苦手な方にとっては、メールやチャット対応ができるかどうかは就活のストレスを軽減する大きな要素です。

連絡がつかない・返事が遅いといった不安を防ぐためにも、「どのくらいの頻度で連絡が来るのか」「いつでも相談できるのか」なども含めて確認しておくことをおすすめします。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「すぐにでも働きたい」「じっくり探したい」など、就職活動のペースは人それぞれ。

アドバイザーに自分の希望を伝えると同時に、「どれくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「何社くらい提案してもらえるのか」など、紹介の流れについても確認しておきましょう。

また、紹介された求人に対して自分から積極的に質問・希望を出せるか、紹介されない期間が続いた場合の対応なども聞いておくと、後から不安にならずにすみます。

ペースが合わないと感じたら、遠慮なく相談してOKです。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、単なる雑談ではなく「あなたに合った求人」を紹介するための重要なステップです。

特に障害者雇用では、障がいの特性や働き方への配慮などを正しく伝えることが、ミスマッチを防ぐ鍵になります。

この記事では、面談前・面談中・面談後に気をつけたいポイントや、面談までに準備しておくべき情報をわかりやすくまとめました。

少しの準備と意識の違いが、就職成功への大きな一歩になりますので、ぜひ参考にしてくださいね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談前に最も大切なのは、自分の情報を整理しておくこと。

これまでの職歴や業務内容、得意だった業務などを簡単にでもまとめておくと、スムーズに話ができます。

また、障害の種類や診断名、等級、症状の安定度、働くうえで困るシチュエーションなど、具体的に伝えられるようにしておくと好印象です。

さらに、通院の頻度や服薬の有無、就業にあたって必要な配慮（例えば静かな環境、短時間勤務、通院への理解など）もリストアップしておくと、アドバイザーもあなたに合う求人を提案しやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

過去の勤務先や業務内容、そして「その中で何が得意だったか」まで整理しておくと、面談時の自己PRに役立ちます。

アルバイトや派遣でもOKです。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

医師からの診断名や障害者手帳の等級がある場合はメモしておきましょう。

苦手な場面（騒音、長時間労働など）も具体的に伝えると配慮を受けやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

「週に何回通院しているか」「定期的に服薬しているか」など、勤務スケジュールに影響があるかどうかは企業も重要視する情報です。

どんな配慮があれば働きやすいか

例：「週3勤務が希望」「静かな環境で作業したい」「視覚刺激が少ない環境を希望」など。

具体的であればあるほど、希望に合う職場が見つかりやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

事務職や在宅勤務、時短勤務など、自分が求める働き方を整理しておきましょう。

「最終的にはフルタイム希望」など、キャリアの見通しもあると◎。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談は自宅など静かな環境で行うのが基本ですが、特にオンライン面談の場合は通信環境がとても重要になります。

途中で音が途切れたり画面が止まったりすると、お互いの理解がズレてしまう原因にもなります。

面談中はメモを取ることも多いため、ペンとノートの用意、飲み物なども事前に準備しておくと安心です。

周囲の騒音を遮断できるよう、ドアを閉める・イヤホンを使うなどの配慮もおすすめ。

第一印象も大切なので、カメラがある場合は服装や背景にも気を配ると◎。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

Wi-Fiが不安定な場所ではなく、できれば自宅やオフィスなど落ち着いた場所を選びましょう。

外出先やカフェなどは周囲の音が気になり、集中できないことも。

自分の話だけでなくアドバイザーの説明も正確に聞き取るために、できる限り静かな環境を整えてください。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は、企業の面接ではないとはいえ、あなたの第一印象がその後のサポートやマッチングにも影響する重要な機会です。

カジュアルすぎる服装や部屋着、派手な柄物よりも、シンプルで清潔感のある洋服を選びましょう。

スーツまでは必要ありませんが、Tシャツよりもシャツや襟付きの服など、社会人らしさが感じられる装いがおすすめです。

また、髪型や髭、メイクなども整えておくと、安心感や誠実さが伝わりやすくなります。

服装の準備は「面談に本気で臨んでいる」という意欲を示すサインにもなるので、気を抜かずに準備しておきましょう。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

Tシャツやパーカー、部屋着ではなく、襟付きシャツやカーディガンなど、少しきちんと見える洋服を選ぶと安心です。

見た目の印象は信頼にもつながります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、アドバイザーに対して「できること」だけでなく、「できないこと」や「不安なこと」も率直に伝えることが大切です。

特に障がいのある方の場合、「こういう作業は苦手」「長時間勤務は難しい」「人混みがストレスになる」など、配慮してほしいポイントをしっかり共有することで、あなたに合った職場環境の提案が可能になります。

遠慮して黙ってしまうと、後々のミスマッチや就業後の不安につながる恐れがあるため、素直に伝える勇気を持ちましょう。

アドバイザーはあなたの味方です。

正直に話すことで、就職活動の成功率がぐっと上がります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

「早朝勤務が苦手」「電話対応は難しい」など、無理な業務や環境は事前に伝えておくことで、安心して働ける職場が見つかります。

遠慮しないで伝えましょう。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

就職活動となると、つい緊張してしまうかもしれませんが、dodaチャレンジの面談では「完璧な受け答え」よりも「素直な気持ち」が何よりも大切です。

アドバイザーは企業の人事担当ではなく、あなたの立場に立って一緒に働き方を考えてくれる存在。

だからこそ、背伸びをしたり、不安を隠したりせず、リラックスして本音で話すよう心がけてください。

うまく話せなくても大丈夫。

正直な気持ちを言葉にすることが、信頼関係を築く第一歩です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

言いづらいことこそ、安心して話せる相手がアドバイザーです。

「こんなことで悩んでる」と気軽に相談してみましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「希望の働き方」「将来の不安」「過去のトラウマ」なども、整理して伝えることで、より良いサポートが受けられます。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

求人を紹介してもらう際に大切なのが、「どの条件が最優先か」を明確にしておくことです。

例えば、「在宅勤務は絶対に外せないけれど、勤務時間は相談可能」など、自分の希望に対して譲れる部分と譲れない部分をアドバイザーにしっかり伝えることで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらえます。

すべての条件を完璧に満たす求人は少ないため、優先順位を決めておくことで効率的な就活ができます。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば「職種は事務にこだわりたいけれど、勤務地は少し遠くてもOK」など。

紙に書き出して整理しておくと、面談でスムーズに話せます。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談では、担当アドバイザーから複数の求人情報を提案される場合があります。

その際に重要なのが、各求人の「内容をしっかり確認すること」です。

企業名、仕事内容、勤務場所、勤務時間、給与などはもちろん、自分の障がい特性に合った職場かどうか、実際の業務に無理がないかを見極める視点が大切です。

また、在宅勤務や時短勤務の可否、配慮体制の有無など、気になるポイントは事前にメモしておき、確認しましょう。

企業情報の聞き逃しや誤解は、入社後のミスマッチにつながる恐れもあるため、面談中にしっかりチェックし、疑問点があればその場で質問するのがベストです。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

面談時に紹介される求人の「勤務時間」「仕事内容」「出社頻度」「在宅勤務の可否」「残業の有無」など、条件面はしっかり確認することが大切です。

特に障害特性に関わる部分（例：静かな職場が必要、体力的にフルタイムが難しい等）は、実際の業務内容とすり合わせておきましょう。

「通勤に無理がないか」「休憩のとりやすさ」「業務の裁量やサポート体制」なども、生活や体調に直結する重要な情報です。

不明点があれば遠慮せずに質問し、納得した上で選考に進むのが理想です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

求人紹介や条件の説明を受ける中で、「ちょっと気になる…」「ここは自分に合うのか？」と思ったことは、必ずその場でアドバイザーに質問しましょう。

「聞いてもいいのかな？」と不安になる必要はありません。

むしろ、質問が多い方が自分に合う求人を紹介してもらいやすくなります。

特に、障がいに関する配慮が必要な場合、「この職場ではどう対応してくれるのか？」「同じような配慮事例はあるか？」などは確認必須です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を支えるパートナーですが、面談はあくまで“ビジネスの場”です。

信頼関係を築くためには、丁寧な言葉遣いや挨拶、相手の話を最後まで聞く姿勢など、社会人としての基本的なマナーが求められます。

たとえ緊張していたとしても、挨拶がしっかりできていれば好印象を持ってもらえるものです。

また、感謝や配慮の気持ちを言葉にして伝えることも、信頼関係を深めるうえで非常に重要です。

アドバイザーは人間です。

「この人のために頑張りたい」と思ってもらえるような対応を心がけると、より良い求人を紹介してもらいやすくなります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談中の姿勢やマナーは意外と見られています。

言葉づかい、態度、話を聞く姿勢など、細かい部分も評価対象になります。

特に、今後もアドバイザーと連絡を取り合う関係になるため、誠実で丁寧なコミュニケーションを心がけることで、あなたの印象は大きく良くなります。

アドバイザーも「この方を応援したい」と思ってくれれば、求人紹介にも力を入れてくれるでしょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わった後、つい「紹介を待つだけ」になってしまう方がいますが、それではチャンスを逃してしまうかもしれません。

アドバイザーも多くの利用者をサポートしており、場合によっては連絡の優先順位が下がってしまうことも。

積極的に動くことで、「就職意欲が高い」と受け取ってもらえ、サポートの手厚さにもつながります。

面談後1週間以上連絡がない場合は、メールや電話で自分から進捗確認の連絡を入れることが重要です。

また、紹介が来るまでの間に履歴書や職務経歴書をブラッシュアップしておくと、次のステップにスムーズに進めますよ。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、求人紹介の連絡が来るまでに数日〜1週間ほどかかることもありますが、1週間以上たっても音沙汰がない場合は、遠慮せず自分から確認の連絡を入れましょう。

「進捗はいかがでしょうか？」「求人状況に変化はありますか？」など、簡単な一文でも構いません。

アドバイザー側が忙しい、見落としてしまっている可能性もあるため、あなたの存在を改めてアピールする意味でも有効です。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

dodaチャレンジでは、求人紹介後すぐに応募書類が必要になることが多いため、あらかじめ履歴書や職務経歴書を準備しておくと安心です。

特に、障がいに関する配慮事項の記載などは、アドバイザーと相談しながら完成度を高めていく必要があります。

事前に準備しておくことで、良い求人に出会ったときにすぐ応募できる体制が整い、内定獲得のチャンスを逃しません。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジのサポートは、面談が終わったら終了…ではありません。

むしろ本格的な支援はここからがスタート。

面接対策や応募書類の添削、企業とのやり取り、そして内定後の定着支援まで、キャリアアドバイザーはあなたの就職活動を長期的にサポートしてくれます。

ただし、このフォローアップを「なんとなく受け身」でいると、十分に活かしきれないことも。

ポイントは、サポートを“頼る”姿勢。

苦手なこと、心配なことを遠慮なく伝え、自分の成長や希望に直結するサポートは、どんどん活用しましょう。

「なんとなく流された…」ではなく、「自分で納得できる就職」を目指すには、積極的な関わりが鍵です。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業面接の対策は、アドバイザーと一緒に行うことで大きな効果があります。

自己紹介や志望動機、障がいについての説明など、自分一人ではなかなか整理できない内容も、模擬面接を通してブラッシュアップできます。

また、緊張しやすい方や話すのが苦手な方も、事前に練習しておけば安心して本番に臨めます。

聞かれやすい質問や答え方のコツなども教えてもらえるため、対策を受けることで内定率アップに直結しますよ。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある方も多いですが、dodaチャレンジでは書類添削のサポートがとても丁寧です。

特に障がいに関する記載や、配慮事項の書き方にはコツが必要。

自分の障がい特性をどう伝えたらいいか、どこまで詳しく書くべきかなど、専門のアドバイザーが個別にアドバイスしてくれます。

添削をしっかり受けて、より伝わりやすい書類に仕上げることが、内定獲得への大きな一歩になります。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定後、就職してからも不安はつきもの。

特に障がいがある方の場合、職場での人間関係や仕事内容への不安、配慮の不一致など、さまざまな悩みが出てきます。

そんなときに心強いのがdodaチャレンジの職場定着支援です。

定期的な面談や、必要に応じてアドバイザーが企業と連携してサポートしてくれるので、「ひとりで抱え込まずに済む」安心感があります。

ちょっとした悩みでも気軽に相談できる環境を活用し、長く働き続けられる職場を目指しましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用するうえで「面談」は非常に重要なステップです。

就職支援サービスの中でも、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、利用者の障がいや体調に寄り添ったヒアリングが行われます。

ただし、面談に不安を感じる方や、何を準備すればよいかわからないという方も多いでしょう。

このセクションでは、dodaチャレンジの面談に関して「よくある質問」をまとめてご紹介します。

事前に知っておくことで、安心して面談に臨み、より自分に合った求人紹介や支援を受けるためのヒントになります。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判については、実際に利用した方からの声が多く掲載されています。

「担当者の対応が丁寧で安心できた」「配慮事項までしっかり聞いてもらえた」「求人の質が高い」など、良い評価が多く見受けられます。

一方で、「連絡が来ない」「希望と違う求人を紹介された」といった意見もあるのが実情です。

自分に合うかどうかは実際に使ってみないとわからない部分もありますが、口コミを事前にチェックしておくと安心材料になります。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もしdodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合でも、あきらめる必要はありません。

希望条件が厳しすぎる、職歴やスキルが合わない、障がいの状態によっては支援対象外となることもありますが、対策はあります。

たとえば条件を見直す、スキルを補う、就労移行支援など他サービスを活用するなど、柔軟に対応することでチャンスは広がります。

また他の転職エージェントとの併用もおすすめです。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にdodaチャレンジから連絡が来ないと不安になりますよね。

実はその理由にはいくつかのパターンがあります。

例えば、メールが迷惑フォルダに入っている、電話がつながらない、希望する求人が見つからないなどです。

また、年末年始や繁忙期など時期によって対応が遅れることも。

1週間以上連絡がない場合は、自分から進捗確認の連絡をしてみると安心です。

待ちすぎず、積極的に行動することが大切です。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、主に「これまでの職歴」「障がいの状態」「配慮事項」「働きたい職種・条件」などについて質問されます。

カジュアルな雰囲気で進むことが多く、構える必要はありませんが、しっかりと自分の希望や状況を伝えることが大切です。

また、面談の最後には「次のステップの確認」や「必要書類の準備」なども案内されます。

事前に伝えたいことや聞きたいことをメモしておくとスムーズに進みます。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスです。

身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、さまざまな特性を持つ方が対象となり、専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンで就職活動をサポートしてくれます。

求人の紹介から書類作成、面接対策、内定後の職場定着支援までトータルで対応しており、障がい者雇用に特化した高い専門性が魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、原則として「障がい者手帳を持っている方」が対象の就職支援サービスです。

そのため、手帳がない場合は基本的に求人紹介を受けることができません。

ただし、手帳を申請中であれば利用できるケースもあります。

手帳の取得を考えている方は、まずは自治体や主治医に相談し、必要であれば就労移行支援を利用してスキルアップしながら準備を進めることをおすすめします。

関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳を所持している方」が対象のサービスとなっています。

身体障害・精神障害・知的障害など、手帳の種類は問われませんが、手帳がない方は原則として求人紹介が難しくなります。

また、障がいの重さや通院状況によっては「安定した就労が難しい」と判断され、サポートを一時見送られる場合もあります。

たとえば医師から就労不可とされている場合や、著しく体調が不安定なケースなどが該当します。

登録に不安がある場合は、まずは相談だけでもしてみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する際は、担当のキャリアアドバイザーに直接「退会したい」と伝えるのが基本です。

電話やメールでその旨を伝えると、退会の理由や現在の状況について簡単なヒアリングが行われ、その後アカウント情報が削除されます。

退会手続き自体は非常にシンプルですが、応募中の求人がある場合は先に辞退連絡をしておくことがマナーです。

また、「少し休みたいだけ」という方は退会ではなく一時的な利用休止を選ぶことも可能です。

将来的にまた利用する予定がある方は、退会前にデータのバックアップをとっておくと安心です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（電話・Zoomなど）で実施されます。

全国対応のサービスなので、地方に住んでいる方や外出が難しい方でも問題なく受けられます。

初回面談では、職歴・障がいの特性・働き方の希望などを細かくヒアリングされ、自分に合った求人を探すための土台を作っていきます。

カウンセリング内容は非常に丁寧で、配慮事項や通院頻度などについても、安心して相談できるような体制が整えられています。

面談の予約はWeb上での登録後、担当者からの連絡を通じて日程調整されます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限は設けられていません。

ただし、実際に紹介される求人の多くが「20代〜50代前半」を対象としているため、50代後半以降の方にとっては、求人の選択肢がやや限られる傾向があります。

特に障がい者雇用においては、継続勤務が可能かどうか、スキルや職歴とのマッチングが重視されるため、年齢というよりは「就労可能な環境か」「これまでの職歴や強みがあるか」が重要視されます。

50代以上の方は、dodaチャレンジだけでなく、地域のハローワーク障害者支援窓口も併用するのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。

むしろ、離職中は時間的に余裕があるため、キャリアアドバイザーとじっくり話し合って就職活動を進められる良い機会です。

履歴書や職務経歴書の作成、面接準備などの支援も受けられますし、体調の様子に合わせて無理なく再就職を目指すプランを立ててくれます。

離職理由についても、「療養のため」や「環境が合わなかった」など正直に話して問題ありません。

ブランク期間があっても、しっかり説明できれば評価には大きく響きませんので安心してください。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジの主な対象者は「一般就労を目指す社会人」ですが、学生の方でも条件によっては利用できる可能性があります。

たとえば、大学・専門学校の最終学年で就職を目指している方や、既に障がい者手帳を持っており就職活動を始めている方は対象になることが多いです。

ただし、インターンや新卒採用向けのサービスとは異なるため、新卒枠としての対応が少ない点には注意が必要です。

学生の方で不安がある場合は、まずは問い合わせフォームや電話で「自分が対象かどうか」を確認してみましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、障がい者雇用に特化したプロのキャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれるのが大きな特徴です。

体調や配慮事項、希望職種や勤務条件などについて、オンラインでじっくりヒアリングされ、ミスマッチのない求人紹介につなげてくれます。

就労移行支援やハローワークではここまでのマンツーマン対応は難しいこともあるため、求職者にとっては安心感のあるサポート体制です。

また、atGPやラルゴなど他の就職支援サービスと比べても、dodaチャレンジは求人の質・量ともに充実しており、大手企業・非公開求人も豊富です。

特に「企業との条件交渉」や「入社後フォロー」が手厚いため、初めての転職でも安心して任せられるのが魅力です。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジの面談から内定までは、明確で安心できるステップが組まれています。

まずWebで登録を行い、1～3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡が届き、オンラインまたは電話での面談を実施。

面談では、職歴・障がいの状況・希望条件などを丁寧にヒアリングされます。

その後、求人紹介があり、履歴書・職務経歴書の作成、応募、面接サポートが行われます。

書類の添削や模擬面接の対応もあり、準備は万全です。

企業面接後は、dodaチャレンジを通じて選考結果が通知され、内定となります。

注意点としては、希望条件を固めすぎず柔軟に伝えること、配慮事項を正直に伝えること、そしてレスポンスを早めに返すことが成功のカギになります。

面談前には、自身の経歴や障がいの特性を整理しておくと、スムーズに進行できます。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット